Предности и мане флексибилног рада

Срђан Јездимировић, дипломирани економиста, тражи било какав посао. Конкурисао је много пута безуспешно и сматра да би увођењем флексибилног запошљавања лакше дошао до посла.

"Добијају сви, и овај што је добио нешто мало пара за та два-три сата, или четири сата - пола радног времена. И он добија и компанија добија што не плаћа време у коме се не ради, тако да мислим да је то добро", каже Јездимировић.

Послодавци траже увођење привременог и повременог рада у законске оквире, због боље организације пословања и уштеда.

Директор Уније послодаваца Драгољуб Рајић објашњава да је у овој ситуацији веома тешко наћи стално запослење у неким фирмама.

"Ово бар даје шансу да се они без радног искуства или они преко 50 година негде бар привремено запосле и да дођу до неких прихода за живот", сматра Рајић.

Синдикати сматрају да ће увођење флексибилног рада бити злоупотребљено, јер се Закон о раду, сматрају, не поштује, а кршење тог закона, кажу, не санкционише.

Радни спорови који се у развијеним земљама Европске уније решавају за две недеље, код нас трају по неколико година.

"Ми можемо да доносимо законе, да мењамо и овај закон, да стављамо нове флексибилне односе запошљавања и радних односа, али ако се то и даље у пракси не буде примењивало, и буде и даље игнорисано и не буде института који ће пратити то законодавство, једноставно ћемо и даље бити у зачараном кругу", упозорава потпредседник Самосталног синдиката Србије Зоран Михајловић.

Са становиштва стручњака, сваки легалан рад, макар и на само неколико сати недељно, осим буџета појединца, помаже и економију. У земљама Европске уније, такав рад је уобичајен и спречава сиву економију.

Економски аналитичар Горан Николић напомиње да је на Западу пракса да се, ако неко ради макар и један сат седмично, чак и по нашој методологији, сматра формално запосленим.

Са друге стране, истиче Николић, потребно је наћи праву меру како интереси радника не би било угрожени и да неко, на пример, буде условљен да се од сутра појави на другом радном месту.

Рад од куће, повремени и привремени рад представљају могућност, а не обавезу, али кандидатура за Европску унију подразумева обавезу усклађивања нашег законодавства са европским, кажу у Међународној организацији рада. Како ћемо прихватити флексибилни рад, зависиће од понуде и тражње на тржишту рада.