Рад на одређено време камен спотицања

Министарство рада представило је Нацрт закона о раду. Добили су га синдикати и послодавци, као и сва министарства, па би коначни текст требало да буде прецизиран када се усагласе ставови свих заинтересованих страна. Због тога сада неке одредбе нису прецизиране - попут дужине рада на одређено време, око чега је неслагање послодаваца и синдиката највеће.

Дуго ишчекивани Нацрт закона о раду, који је надлежно министарство направило уз сугестије Министарства привреде, синдикати и послодавци добили су у уторак, али и једни и други најављују састанке после којих ће изнети прецизне примедбе.

Драган Зарубица из Савез самосталних синдиката Србије сматра да нови закон покушава да смањи права радника и смањи трошкове послодавцима, пре свега кад су питању отпремнине, синдикални представници, колективни уговори и агенције са којима ће радници склапати уговоре.

Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије сматра да сада по први пут да из Владе стижу измене Закона о раду које популистичке и које много боље схватају реалност.

Ипак, и послодавци упозоравају да је увођење агенција са којима радници потписују уговоре да би их оне упућивале другим послодавцима, подручје које се мора прецизно уредити, јер су злоупотребе могуће. Да ли ће рад на одређено уместо једне трајати три године, ни у нацрту закона није разрешено.

"Мислимо да то није добро и да је српски радник довољно пропатио, да би смо га поново довели у ситуацију да три године буквално не живи, да не може да узме кредит да не може да планира будућност", каже Ранка Савић из Асоцијације слободних и независних синдиката.

Небојша Атанацковић сматра да је могуће да чак пред Владу и Скупштину Србије дође предлог закона са одређеним алтернативама.

"Али се надам да овог пута да посланици неће у толикој мери амандманима променити закон да не буде препознатљив", истиче Атанацковић.

У нацрту је прецизирано да ће радници отпремнину добијати само за стаж код последњег послодавца. Очекује се да ће они због тога радије запошљавати искусне раднике, које су због отпремнина, раније избегавали.

Такозвани флексибилни рад - од куће, у пару или позајмљивањем радника другом послодавцу, нова је могућност. Да ће отпуштање са новим законом бити лакше, сагласни су и послодавци и синдикати, али не верују да ће донети и брже и масовније запошљавање јер то, подсећају, мало зависи од Закона о раду.