Све више очева се одлучује на одсуство са посла ради неге детета

Највише очева на родитељском одуству прошле године било је у Београду. Један од 127 је и Лунин тата Иван. Да преузме бригу о детету био је најбољи избор због специфичне пословне ситуације у којој је његова супруга. 

"Лунина мајка је предузетница и она нема тај луксуз као што имају запослене жене и та је чињеница била једна од пресудних да ја узмем бригу о детету да би она могла свој посао да одржи у животу и настави да га развија, а са друге стране мени лично то врло прија и ево након што је истекла та нега о детету, ја сам и даље код куће с дететом, не радим више", каже Иван Ђурић, Лунин тата.

Лунина мајка морала је додатно да се запосли како би супруг могао да преузме бригу о детету. Чекају измене закона којима ће то право имати и предузетнице, и кажу да би у том случају опет исто поступили са другим дететом - тата да чува бебу, а мама да ради.

"Ми као породица дефинитивно разбијамо стереотипе и предрасуде тако да није наша околина била превише изненађена. Надам се да некако мењамо слику да не постоји ништа страшно у томе да очеви преузму бригу о деци и што би једна моја пријатељица рекла, не помаже ми са дететом већ га чува он је родитељ једнако као ја", каже Маша Ђурић, Лунина мама.

Када се доноси одлука  

Ипак, стереотипи и даље постоје, али мање код млађих. Већина очева који су преузимали бригу о бебама лане, у тридесетим су годинама. Та одлука се доноси лакше када мајка има бољи и плаћенији посао, или када је очев посао сигурнији. 

"Квалитетног радника је данас јако тешко задржати и послодавци муку муче са тим и стварно постоје компаније које се јако труде да направе пословно окружење које ће бити подстицајно и које ће омогућити да се запослени ту добро осећају и да остану, тако да компаније уводе различите пакете подршке", каже Оливера Вуковић, директорка "Секонс" групе за развојну иницијативу.

"Ми смо, управо зато што смо видели да је мали број очева који користе ту могућност, направили готову политику за коришћење од стране службе људских ресурса у компанијама", рекла је Вуковићева. 

У земљама широм света праксе су различите. Најнапредније у том погледу су Шведска и Норвешка. Истраживања из тих земаља показују да су добробити за очеве вишеструке. 

"Ми мушкарци постајемо бољи људи када боравимо уз дете и када се бринемо о детету. Послодавци добијају одговорнијег, ефикаснијег и поузданијег запосленог. Истраживања широм света показују да тате када се врате са родитељског одсуства имају веће залагање на послу, продуктивнији су", каже Миша Стојиљковић, аутор серијала "Тата ти си луд".

Захваљујући томе мање је и насиља у породицама и делинквенције, а за децу више успеха у свим областима.