Када запослене жене одлуче да се посвете родитељству – која права немају

Мајчинство за многе девојке, нажалост, зависи од уговора о раду. Оне које раде по различитим флексибилним, несигурним уговорима ту одлуку одлажу за боље дане.

"Дакле, да се ради о жени која је између 25 и 35 година, да ради дуже од две године на оваквим пословима, иако је то законом забрањено, да је најчешће запослена, бар тако кажу наша истраживања, у приватном сектору, и најчешће оне обављају исте послове као њихове колегинице које имају уговоре о раду, што значи да имају исте обавезе, али немају иста права", рекла је Татјана Мацура из Удружења "Маме су закон".

Немају право на годишњи одмор, на боловање, нити на породиљско и одсуство с посла, ради неге детета.

Драган Тодоровић, председник Савеза самосталних синдиката Београда, каже да повремени и привремени послови не постоје нигде у Европи.

"Ниједна земља у свом законодавству то нема. То јесте једна врста и дискриминације и лошег положаја радника на тржишту рада, а онда даље иде и породица и демографија и све. Мислим да то ниједног тренутка не смемо да сметнемо с ума, јер ако се одлучимо за породицу, сви очекујемо неку сигурност", напомиње Тодоровић.

Запосленим мајкама значило би и продужење породиљског одсуства ради неге детета. Предлог је да се продужи на 15 месеци за прво односно на 18 месеци по рођењу другог детета.

"И те исплате које држава треба да издвоји, она већ издваја по неким другим основама у смислу продужетка боловања. Зашто онда не бисмо учинили то да жена не мора да се довија да тражи начин да пред комисијом обезбеди дуже одсуство с посла, зашто ми то не бисмо увели у легалне токове?", пита Мацура.

Вољу имају и надлежни, али кажу: не може преко ноћи јер за то треба пара.

"Ми смо успели да обезбедимо две године одуства с посла за мајке са трећим и сваким следећим дететом и да је тај проблем решен и за предузетнице и за жене са флексибилним уговорима. Оно што је важно, да отац може да преузме бригу о детету након трећег месеца", каже Сандра Грујичић, помоћник министра за бригу о породици и демографију.

Мере популационе политике коштају, али у земљи у којој се број становника за деценију смањи за пола милиона – немају цену. За формирање демографског савета, на пример, потребна је само политичка воља.

Они који се залажу за то, предлажу и националну пензију за мајке с троје и више деце и најмање 15 година радног стажа, флексибилније радно време за родитеље без умањења зараде, сталан посао за мајке које су пре порођаја радиле на одређено или на уговор.