Пада број незапослених у Србији – ко најбрже долази до посла

Зоран Мартиновић, директор НСЗ, рекао је за РТС да је број људи на евиденцији за запошљавање смањен због већих привредних активности у свим деловима Србије, због чега долази до раста тражње за радницима.

"У овом тренутку, повећан је утицај активних мера запошљавања и финансијских подстицаја које нуди НСЗ, али и друге институције Владе Србије. Не можемо занемарити ни миграциона кретања, ни демографске факторе који утичу да је број особа на евиденцији значајно смањен", каже Мартиновић.

Ко брзо долази до посла 

Према речима директора НСЗ, најлакше долазе до посла особе са високим образовање: инжењери информационих технологија, електронике, рачунарства, машинства, грађевине, као и лекари са специјализацијама, фармацеути...

Каже да грађевинска сезона стално тражи раднике из те области, али и из области туризма и трговине.

Како је рат утицао на запошљавање

Према његовим речима, у НСЗ нису приметили никакве промене услед рата у Украјини, али да се не може рећи да ће тржиште рада остати имуно.

"Као промену можемо да приметимо да послодавци подносе захтеве за издавање радне дозволе за украјинске држављане. Присутни су и у реалном сектору и у сфери сезонских послова, када се траже послови у пољопривреди", објашњава Мартиновић.

Истиче да ће се до краја године задржати позитивни трендови на тржишту рада.

"Очекујемо да анкета о радној снази за други квартал буде позитивнија, као и да се стопа незапослености смањи, имајући у виду да је присутно сезонско запошљавање. Незахвално би било дугорочно прогнозирати", каже директор НСЗ.

Пада и број корисника новчаних накнада 

Осим броја незапослених, смањује се и број корисника новчаних накнада, којих је тренутно око 30.000. Мартиновић објашњава да је реч о особама које су биле у радном односу, али су остале без посла.

Сматра да је добро што се број корисника смањује, јер из тога произлази да послодавци раднике не отпуштају у великом броју.

На питање ко се најдуже налази на евиденцији за запошљавање, Мартиновић каже да, према њиховој статистици, 35 одсто њих су из круга неквалификованих или полуквалификованих.

"Укључујемо их у облике преквалификације и стицања додатних знања и вештина, али често нису заинтересовани за те програме", каже Мартиновић.

"Све се више траже млади"

Истиче и да послодавци све више траже младе раднике, али да је пожељно да имају искуство и практична знања.

Додаје да старији од 50 година теже добијају посао, али да НСЗ послодавцима даје финансијске подстицаје за њихово запошљавање.

Говорећи о запошљавању особа са инвалидитетом, каже да су превазиђене предрасуде које су према тој категорији постојале код послодаваца.