уторак, 08.03.2022, 06:00 -> 06:05
Извор: РТС
Аутор: Срђан Димитријевић
Жене ће тек за 100 година имати једнак третман са мушкарцима на европском тржишту рада
Познато је да жене мање зарађују за исти посао од мушкараца и да их је мање на руководећим местима. Србија је једна од неколико земаља ван ЕУ, која има индекс родне равноправности. Он показује да напредујемо, али веома споро.
Највећи проблем родне равноправности у Летонији и Холандији јесу велике разлике у платама.
"Када су повремени послови у питању разлика у зарадама је 11 одсто у корист мушкараца, а код сталних послова та разлика достиже чак 19 одсто и имамо много да урадимо да бисмо поправили ситуацију", каже Ирина Семјонова из Конфедерације слободних синдиката Летоније - ЛБАС
Бјорн Ван Хојсден, генерални секретар Светске организације радника - "WOW" рекао је да је много запослених на повременим пословима, које већином раде жене и то је разлог зашто су тако велике разлике у платама
Тајност зарада омогућава да жене буду мање плаћене. При том оне више раде кућне послове што им онемогућава веће залагање и напредовање на послу. Стање се поправља преко државних програма, синдикалних иницијатива и акција и кроз информативне кампање у компанијама.
У комшилуку, бугарски синдикати посебне мере посвећују трудницама и породиљама, а Хрвати су последњих 10 година преполовили број незапослених жена у односу на незапослене мушкарце.
"Бугарска је по Европском индексу на 20. месту од 29 европских држава у сфери Родне равноправности а по индексу Светске банке на 36. месту од 90 држава, што је добро, али смо испод Србије, Хрватске, Грчке", напоменуо је Кирил Василев из Cиндиката "ПОДКРЕПА" из Бугарске.
Дарио Гајић, главни повереник Републичког синдиката рада РСР - Хрватска каже да је у Хрватској 47 одсто удео запослених жена али проблем су руководећа места, ту их је само неких 27 одсто. "Ту вам се дешава онај ефект стакленог стропа, то је замишљена линија изнад које се не допушта женама напредовање", додао је.
У Европском финансијском сектору мушкарце плаћају просечно 40 одсто више него жене, али дигитализација, где су даме релативно равноправне, доноси нове могућности за њихово запошљавање и напредовање. Податак који позива на акцију јесте да ће, ако промене буду ишле овим темпом, тек за нешто више од 100 година жене имати равноправни третман на европском тржишту рада.
Коментари