Посао, први "осумњичени" за незадовољство већине после одмора

Одмор се углавном везује за дом, али ако кажемо годишњи, обично се помисли на путовање. Према незваничној статистици, тек свака пета особа врати се са одмора срећна и задовољна.

Прво што помислимо када чујемо ту статистику јесте да су људи незадовољни што се враћају на посао и онда нам први осумњичени буде посао, каже психолог Кристина Брајовић Цар.

"Мој задатак као психолога јесте да проширим то и убацим још неке факторе. Људи можда током године нису довољно мотивисани и спремни да воде рачуна о својим потребама да управљају својим временом, да преузму одговорност, да раде ствари у којима уживају, не само оно у чему су добри него и да можда науче неку нову вештину. Тако да мислим да то нема толико везе са послом, већ са организацијом времена", каже Кристина Брајовић Цар.

Организација времена пресудна је и кад се ради од куће.

"Рад од куће заиста прави велику конфузију улога и што су деца мања, теже им је објаснити да, иако су физички сви на окупу, то није породично време већ да родитељи треба да уђу у ту своју другу улогу", каже Кристина Брајовић Цар.

Онда је, каже, велики психолошки терет објаснити деци, па чак и адолесцентима који можда разумеју когнитивно, али не желе да разумеју потребу родитеља на приватност.

Највише се преферира комбиновани рад 

Истраживања у великим компанијама показују да комбиновани рад одговара већини.

"Оно што нам први резултати указују јесте да се највише преферира тај комбиновани, рад од куће и из канцеларије. Више од 50 компанија које смо ми испитали то данас примењују", истиче Тамара Костадиновић, директор сектора за истраживање тржишта "ЦБС интернешенела".

Према њеним речима, ове године је рад у канцеларији такође значајнији него претходне, више од 20 одсто компанија се у попуности вратило у канцеларије, док код куће ради 20 до 25 одсто компанија.

Почетком пандемије више се радило од куће, али многима то није одговарало.

"Има их врло занимљивих, нпр. немам радно место у кући, немам удобну столицу, немам радни сто, не могу да се организујем због деце. Оно што је такође један од изазова рада од куће је што се некада тај радни дан продужи, некад није осам сати и многи наводе ту немогућност одвајања приватног од пословног", додаје Костадиновићева.

Послодавце највише занима продуктивност запослених, па како се ко договори.