До веће плате по новим прописима

Влада Србије донела је нови пропис којим вреднује рад и понашање државних службеника. Нови акт под називом "Уредба о одређивању компетенција за рад државних службеника" ступиће на снагу 4. фебруара. Сваки службеник добиће образац са моделима понашања према странкама, сарадницима, шефовима и знањем и вештинама које се од њега очекују.

Од службеника се осим да ефикасно ради и сарађује са другима очекује и да буде љубазан, стрпљив и јасан, а од њихових шефова да, на пример, буде свима приступачан, да гради мрежу професионалних односа, али и да успешно преговора и решава конфликте.

Уместо досадашњег оцењивања – вредновање способности службеника кроз његов допринос укупном резултату државног органа.

"Ми смо у претходном периоду имали заиста тешко прихватљиве податке да готово 90 одсто запослених имају одличне оцене, без значајне везе са остварењем циљева и резултата тог државног органа", рекао је Зоран Касаловић из Министарства државне управе и локалне самоуправе.

Драгана Јанковић из Службе за управљање кадровима Владе Србије каже да ће се ценити како радник управља информацијом, како гради професионалне односе, каква му је оријентација према учењу, да ли пружа отпор променама које се дешавају у процесу промена јавне управе.

Исцрпан образац за вредновање рада за сада је добило 20.000 службеника у државној управи, а до краја године надлежни морају да утврде критеријуме и за осталих 500.000 запослених у јавном сектору.

"Служба за управљање кадровима у сарадњи са Министарством за државну управу и са Националном академијом за јавну управу, припремила је програм за руководиоце, за све оне који учествују у поступку оцењивања и за државног службеника који се оцењује и за непосредног руководиоца који прати рад и за руководиоца који доноси решење", навела је Јанковићева.

По овом основу, за исто звање службенику у току радног века, плата може порасти до 40 одсто.

Ако су резултати изузетни, за две године и до десет одсто, за просечне резултате до три одсто за три године. Надлежни тврде да је повећана одговорност руководилаца.

"Они ће бити у обавези да приликом оцењивања наведу и конкретне резултате и конкретне радње које неког кандидују за добру оцену и неког за лошу оцену. Због тога што ће сваки запослени имати право да има увид у поступак оцењивања, а с друге стране и на заштиту пред Управним судом, и због тога ће бити сви ти подаци неопходни", каже Касаловић.

Резултати вредновања рада у овој години биће познати идуће, када почиње примена платних разреда. Повећање плата тада ће бити могуће и променом платног разреда, за шта је неопходно бар пет година рада. Ипак, и у једном и другом случају раст плата ће зависити од стања у државној каси.