Кад запосленима теже пада пут до радног места од самог рада

Уморни на почетку радног времена, тако се често осећају они који до посла путују сатима или мењају и по неколико превоза. Некима то није проблем због добре понуде, али услед високе стопе незапослености, већина на то пристаје јер у свом крају не може да пронађе посао. Такву ситуацију послодавци понекад злоупотребљавају. У страху од губитка посла мало ко је спреман да о томе говори јавно.

С једног краја града на други, то је пут до посла нашег саговорника. Каже да око 40 километара свакодневно пређе у оба правца, а могао би свега неколико стотина метара у објекат истог послодавца који му је близу куће.

"Долазите и уморни и незадовољни на посао, просто морате да кренете од куће минимун два сата раније јер може да се деси било шта у саобраћају, чим дођеш одморнији на посао нормално је да ћеш давати и боље резултате рада", каже саговорник.

Задовољнији радник - задовољнији послодавац, сагласни су и у Унији послодаваца. Ипак, није реткост да запосленима теже пада пут до радног места од самог рада.

"Мислим да послодавци о томе недовољно воде рачуна, често су у ситуацији да просто не могу да воде рачуна зато што им одређен профил запослених диктира да једноставно приме на посао и склопе уговор о раду с неким ко станује далеко. ", каже Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије.

Где живе запослени, колико километара морају да пређу да би дошли до свог радног места, неке послодавце то не занима, најчешће у трговинским радњама, кажу у синдикатима. Нису ретки ни примери да послодавци премештајем кажњавају раднике или да их тако наводе да сами дају отказ.

"Ја сам такође пре 5 дана имала два радника, бунили су се зашто им се не плаћа прековремени рад кад сваки дан остају дуже одуже сат и по два и као последица тог, хајде да кажем, њиховог бунта било је премештање на потпуно другу локацију. Када одемо код надређеног, директора, ми тај проблем решимо јер ми запретимо и доласком инспекције.", каже Ранка Савић из Асоцијације самосталних и независних синдиката.

Сматра да сви синдикати треба да инсистирају да то питање буде регулисано колективним уговором.

Иначе, према Закону о раду запослени може да буде премештен у друго место рада у случају када сам на то пристане или ако је делатност такве природе да се рад обавља у местима ван седишта послодавца.

Такође, ако је удаљеност од места у коме ради до места у које се премешта мања од 50 километара и ако је организован редован превоз и обезбеђена накнада трошкова превоза.

Број коментара 0

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.