Шта када запослени малтретирају шефа?

Иако се чешће говори о мобингу надређених над запосленима - има и обрнутих примера. Игнорисање обавеза, понижавање руководиоца, хушкање осталих колега на такво понашање - само су неки од начина рушења интегритета и достојанства надређеног, чиме може бити угрожен и целокупан процес рада. Стручњаци који су решавали такве спорове, кажу да их је више него што се пријављују.

Надређени у рукама има већу моћ од радника, али често могу постати њихова жртва. Запослени "минирају" шефове најчешће када желе да прикрију своју грешку, па се често служе начином "напад је најбоља одбрана".

Радници то чине када хоће да издејствују промену, било да врате старог руководиоца на којег су навикли или доведу новог за којег верују да ће им обезбедити боље услове.

Злостављају и оне руководиоце које сматрају неспособним и нестручним, док неки запослени мобингују јер имају психичких проблема.

"Особа која долази у позицију руководиоца често није спремна нити може да предпостави с чим ће се све суочити. Посебно ако је особа млада, амбициозна, талентована, а постоји једно мртво море људи који не желе да се ништа помера", наводи Александра Јанковић из Одсека за спречавање злостављања на раду Клиничког центра Србије.

Јанковићева указује да проблем међу запосленима најчешће настаје када млада особа зада нове задатке, који ће допринети продуктивности и квалитету.

Руководиоци се ретко одлучују да пријаве да их колеге којима су надређени злостављају, кажу у Агенцији за мирно решавање радних спорова.

"Мислим да је њима много теже да пријаве случајеве злостављања на раду јер вероватно у својим очима и у очима јавности изгледају као неко ко је неуспешан и неадекватан за тај посао", указује миритељ у Агенцији за мирно решавање радних спорова Вера Кондић.

Послодавац је у законској обавези да заштити све запослене од злостављања, па и оне на руководећим местима.

"Запослени коме послодавац не пружи заштиту у смислу Закона о спречавању злостављања на раду може да тужи тог послодавца за накнаду шете", подсећа помоћник министра за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Лазић.

Иако ретко, дешава се да запослени мобингују и првог човека фирме.

"Послодавац сваког оног запосленог који се непримерено понаша по Закону о раду може санкционисти дисциплинским поступком, одређеним санкционисањем у виду опомена, новчаног кажњавања, па и отказа уговора о раду", каже Лазић.

Ко год био у улози злостављача такво понашање треба санкционисати, јер се њиме нарушавају колегијални, међуљудски односи. Осим тога може негативно да се одражава на радне циљеве и да буде опасно по здравље запослених.

Број коментара 0

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.