Радна књижица одлази у пензију

У условима стопе незапослености од скоро 40 одсто, радна књижица је за многе сан, а за многе мора. И док држава настоји да прописима стимулише инвеститоре и запошљавање, неки закони, попут оног о раду, треба да модернизују и убрзају мобилност радне снаге. У исто време, опраштамо се од неких симбола рада, попут радне књижице.

Андрија Јовичић из "Привредног саветника" каже да од 1. јануара 2016. године сви подаци који су били у садашњим радним књижицама треба да буду обезбеђени из других евиденција као што је евиденција из централног регистра социјалног осигурања и из Завода за ПИО.

"Што се тиче чувања радних књижица, важно је рећи да запослени када дође код послодавца до 31. децембра 2015. године дужан је да преда радну књижицу послодавцу, коју он чува", каже Јовичић.

По завршетку радног века послодавац је дужан да сада већ бившем запосленом врати радну књижицу са уписаним годинама стажа, у дан. Међутим, у тој радној књижици не сме да стоји никаква лоша карактеристика коју сте можда имали за време радног века.

Ако ваши унуци на основу ђачке књижице сазнају да сте можда били лошији ђак него што сте се представљали, из радне књижице никада неће сазнати какав сте били радник.

Послодавци сматрају да је укидање књижица у папирном облику напредак у смањењу и појефтињењу администарције, али и у убрзању запошљавања. Посебно по формирању великог централног регистра.

Председник Уније послодаваца Небојша Атанацковић уверен је да ће тај централни регистар знатно поправити ту ситуацију јер сада запослени, без обзира на то што има своју радну књижицу, нема довољно информација да ли му се редовно измирује обавеза плаћања за радни стаж и слично.

"У западној Еевропи је то потпуно нормално да није исти порез некоме ко сам ради, зарађује и сам живи у односу на некога ко има породицу са више деце. Једноставно, ми морамо да водимо рачуна о правом социјалном стању сваког појединца и из тога да произлази његова обавеза према друштву", рекао је Атанацковић.

Држава је одредила 12 докумената који морају обавезно да се чувају – финансијски извештаји и извештаји о ревизији од 20 до 50 година, а трајно – Исплатна листа, евиденција о запосленом, такозвани образац М4, али и евиденција о зарадама запослених.