Увођење реда у плате чиновника

Међутим, најављују да ће пре тог прописа бити промењен закон о државним службеницима и државној управи, али и онај о платама државних службеника - јер су оба везана за Закон о раду.

Коцку по коцку, каже ресорна министарка, мораће да се слаже мозаик прописа уз које ће службеници радити ефикасније, а грађани бити задовољнији. Први и можда најважнији од закона који се мењају јесте онај о платама – уводе се платни разреди.

"Негде крајем месеца или почетком септембра изаћи у расправу са полазним основама, с принципима, а онда иде разрада, стављање коефицијената у разреде, што ће лакше ићи када смо се договорили о принципима", каже Кори Удовички, министарка државне управе и локалне самоуправе.

Да ипак неће ићи лако, најављују реаговања представника покрајинске и општинских власти – они би да им Република да само оквир, а да сами одлучују колико ће кога платити, односно наградити.

"Два ћу вам дати примера, један је да вам висококвалитетне људе купи приватни сектор, а друго да професионалци пређу из општинске у градску администрацију зато што су веће плате. Принцип треба да буде да се зна колики је обим средстава за плате и тај обим нека буде остављен на креативност локалне администрације", каже Бранислав Бугарски, секретар за међурегионалну сарадњу и локалну самоуправу АП Војводина.

"Видим да ћемо морати још да преговарамо и да се договарамо", каже министарка Удовички.

Према њеним речима, државне услуге нису на тржишту, постоји само једна држава, само једна општина и само оне могу да пруже услуге.

"Према томе, не можемо да примењујемо тржишне принципе. Нажалост, кад се једна општина понаша неодговорно – тада то пада на Републику", каже министарка Удовички.

И синдикати су против уравниловке, како многи виде увођење платних разреда.

"Један матичар у Темерину у Војводини или у Кладову мора да има полазну основу, мора постојати неко награђивање, бонуси", каже Милена Чипек из Синдиката управе Србије.

Наводи да је сада велика шароликост у исплати зарада и да по Закону о буџету, али и посебним колективним уговорима, не постоји награђивање. 

На другој страни, нема спора да у јавном сектору има вишка запослених, посебно у јавним предузећима. Проблем прекобројних чиновника решаваће се, кажу надлежни, отпремнинама, презапошљавањем и подстицањем самозапошљавања.