Закон о раду, корак ближе договору?

Цела Влада је ангажована на доношењу доброг закона о раду, суштински измене су већ усаглашене, али је неразумевање око проширеног дејства колективних уговора остало, каже министар рада Александар Вулин. После јучерашњег састанка премијера са синдикатима, за усаглашавање тог закона дато је још времена. Из Уније послодаваца поручују да је могућ компромис око проширеног дејства колективних уговора.

Тим за израду спорног дела закона ојачан је министром правде Селаковићем и бившим министром рада Љајићем. Влада очекује да би закон пред посланицима могао да се нађе дан после седнице Социјално-економског савета, најављене крајем идуће недеље.

Ресорни министар каже да ће учинити све како би измене биле што прихватљивије синдикатима, који представљају на стотине хиљада радника, али и послодавцима који их запошљавају.

"Ако је потребно, ићи ћемо и на јавну расправу, као да до сада нисмо ишли. Али, ако је потребно да се организује још неки скуп, па организоваћемо још неки скуп, само је битно да изађемо са што приближнијим ставовима", каже Александар Вулин.

За синдикате је спорно што проширеног дејства колективног уговора у Предлогу закона нема, чиме је, кажу, читава идеја преговарања обесмишљена. Послодавци су баш тиме били задовољни, јер је економска моћ предузећа све неуједначенија па је нереално, кажу, обавезати све фирме у одређеној грани да дају иста права радницима. Ипак, истичу, компромис је могућ.

"Нека варијанта тога би евентуално могла бити, уколико не би биле овако гломазне гране него да буду значајно сужене. Примера ради, навео бих грану хемије и неметала која садржи и фармацеутску индустрију и вађење камена", каже Небојша Атанацковић из Уније послодаваца Србије.

Љубисав Орбовић, председник СССС, каже да је то техничко питање и да ту нема суштине. "Спремни смо то да направимо - да ли да иде по појединим секторима или по појединим гранама - о томе може да се договори", рекао је Орбовић.

Оно што је било спорно, али је договорено, јесте да се отпремнина за одлазак у пензију смањује са три на две плате, а у случају отказа исплаћује се само за године проведене код последњег послодавца. Ипак, ако отказ добију док је фирма у статусу друштвене својине, радницима следи отпремнина за читав стаж.

"Потпуно је позитивно што су за предузећа која су у реструктурирању - правила игре као што су била и до сада, значи за њих се тај део закона фактички неће мењати", каже Орбовић.

У Предлогу закона, накнаде за одморе и боловања остале су по старом, у обрачун плате улази само минули рад код последњег послодавца. Додатак за ноћни рад остаје, док се за рад по сменама укида.