Млади морају бити приоритет при запошљавању

На евиденцији Националне службе за запошљавање налази се 776.000 незапослених, од чега је 210.545 младих старости до 30 година, који својом енергијом, идејама и знањем могу да буду продуктивнији у свакој компанији.

"Од око 800.000 незапослених у Србији око 40 одсто су млади, односно око 250.000 људи млађих од 30 година је у Србији без посла и они морају бити приоритет за запошљавање јер својом енергијом, идејама и знањем могу да буду продуктивнији у свакој компанији, колективу, фирми и институцији'', рекао је Тањугу државни секретар у Министарству омладине и спорта Ненад Боровчанин.

Према његовим речима, када је неки колектив продуктивнији ствара се могућност и за нова запошљавања што је, како каже, важно и за друштво, јер се на тај начин спречава исељевање из мањих места и градова у веће.

Наводећи да је улагање у младе улагање у будућност, он је истакао да важну улогу у запошљавању младих имају Фонд за младе таленте и Центар за каријерно вођење и саветовање, као и да министарство развија системски оквир за запошљавање.

"Заједно са Националном службом за запошљавање, у 140 градова и општина где постоје локалне Канцеларије за младе формирамо каријерне центре како би сваки млади човек, без обзира на ниво стручне спреме, могао да нађе посао, односно да добије информацију о слободним радним местима у локалној заједници", рекао је Боровчанин.

Према његовим речима, циљ је и да млади развијају своје предузетничке способности, јер се кроз различите програме финансирају и програми предузетничких обука.

Стипендиста Фонда за младе таленте Ивана Фратрић каже да тај Фонд, осим материјалне подршке, прати стипендисте после завршетка стипендирања па им, организовањем разних радионица, помаже током запошљавања и неке будуће каријере.

Указујући да је можда највећи проблем младих данас незапосленост, она је истакла да је стипендистима Фонда значајно то што су финансијски помогнути за време студирања, али да је можда битније то што се и после завршетка стипендије они прате.

"Моја препорука студентима је да се пријаве на конкурс Фонда, јер ће осим стипендије добити и низ других добрих ствари које ће им касније користити у каријери", закључила је Фратрићева.

Иначе на евиденцији Националне службе за запошљавање налази се 776 хиљада незапослених, од чега је 210.545 младих старости до 30 година што је 27,12 одсто од укупног броја незапослених лица.

У НСЗ-у истичу да проблем представља то што велики број младих нема квалификације и додају да се на евиденцији највише налази младих са завршеном средњом школом - 58 одсто.

Из НСЗ-а наводе да се не може рећи да се послодавци генерално пре одлучују за ангажовање старијих радника.

Фирме често дају предност младима

Послодавци се често одлучују да запосле млађе зато што су флексибилнији и углавном боље образовани од старијих и имају боље познавање рада на рачунару и страних језика.

Такође, компаније дају предност млађима, али не због година него због спремности за рад на себи, даљег учења и усавршавања и могућности да кроз улагање у развој млађих кадрова обезбеде себи одгаварајући квалитет на дуже стазе.

Ипак, поједини сматрају да је предност старијих радника у искуству и већем степену поузданости у односу на младе.

Из НСЗ-а истичу и да подстицање запошљавања младих до 30 година представља велики изазов за ту службу, с обзиром да је запошљавање младих један од приоритета.

Како је наведено, Акционим планом запошљавања за 2013. годину је предвиђен пакет услуга за младе и вишкове запослених - категорије које су највише погођене кризом.

За младе то подразумева да НСЗ у прва три месеца од пријаве младе особе на евиденцију незапослених изврши процену запошљивости лица, утврди индивидуални план запошљавања и понуди посао или неку другу меру активне политике запошљавања која може да помогне у запошљавању.