У ишчекивању новог закона о раду

Радно право по мери запослених, послодаваца, али и страних инвеститора је оно што би требало да помири - нови закон о раду. Док послодавци са нестрпљењем ишчекују та решења, синдикати због њих страхују. Надлежни кажу да коначних решења још нема, али да би до краја године, предлог закона требало да буде готов.

Једина измена о којој су сви сагласни јесте укидање исплате отпремнина за цео радни стаж, без обзира на то колико је остварено код последњег послодавца.

У протеклих седам година о ту одредбу овајдили су се запослени у јавном сектору, док приватници управо због ње, искусне раднике са више од 20 година стажа нису ни запошљавали. У развијеним земљама за такве проблеме не знају.

"Тамо запослени отпремнину добија за године проведене код себе у фирми а он може да тужи сваког претходног послодавца уколико му није исплатио отпремнине", каже Драгољуб Рајић из Уније послодаваца Србије.

Према његовим речима, у Србији се јављa и проблем што је један део запослених радио за неке друштвене фирме које су пропале па су синдикати направили компромис да део отпремнине исплаћује држава.

Рајић каже да договор треба да направе влада и синдикати.

Свака друга новооснована фирма код нас угаси се у току прве три године, због тога послодавци траже да рад на одређено време, уместо једне траје три године.

Драган Зарубица из Савеза самосталних синдиката Србије пита како човек који ради на одређено време једну, две или три године може да створи породицу и какву сигурност може да има.

Представници запослених садшњем закону највише замерају лошу примену у пркси. О новим решењим моћи ће да суде тек када она стигну на Социјално економски савет.

"Лансирају тај флексибилни рад, скраћење породиљског одсуства на три месеца, као могућност, замислите бебу која се оставља после три месеца неком на чување, скраћење годишњег одмора, први део на десет дана, смањење других права што се тиче боловања неких других накнада", каже Зарубица.

У министарству рада кажу да идеалног решења нема, али да се о том закону морају питати све стране.

Министар за рад и социјална питања Јован Кркобабић каже да треба добро промислити како би нашли решње која су прихватљива и за послодавце и за раднике а истовремено економски могућа.

"Морамо и ту да водимо рачуна да оно што радимо буде у складу са стандардима Европске уније да не би смо два пута радили исти посао", рекао је Кркобабић.

За сада постоји сагласност да је постојеци закон омогућио бујање сиве економије, непланско трошењу новца за отпремнине, различите аршине за запослене у приватном и јавном сектору. Синдикално организовање код приватника, остало је на нивоу декорације, док је у јавним службама и пренаглашено.