Da li postoji druga šansa za žene starije od 45 godine

Problemi diskriminacije najviše su vidljivi u zapošljavanju, ističu stručnjaci. Od milion radno sposobnih žena, starosti preko 45 godina, polovina ne radi, a oko 300.000 žena nije ostvarilo pravo na penziju. Kako unaprediti ravnopravnost u oblasti rada i zapošljavanja i da li postoji druga šansa za žene koje imaju više od 45 godina, razgovaralo se danas u Čačku.

Od skoro 3.500 žena na evidenciji nezaposlenih u Čačku njih 705 starije su od 45 godina. Za sto radno angažovanih žena tih godina kroz rad pratilaca, personalnih asistenata i gerontodomaćica iz gradske kase izdvaja se 47 miliona dinara. Šansu imaju i kroz usvojen akcioni plan zapošljavanja za ovu godinu.

Pomoćnik gradonačelnika Čačka Mirjana Đoković ističe da žene koje se nalaze u toj kategoriji pripadaju prioritetnoj grupi kada je u pitanju plasiranje mera aktivne politike zapošljavanja.

''Tako da je povećan broj bodova prilikom bodovanja kada apliciraju za bilo koju meru aktivne politike zapošljavanja'', navodi Đokovićeva.

Žene diskriminisane, muškarci se lakše zapošljavaju

U Srbiji su žene starije od 45 godina višestruko diskriminisane, po osnovu starosti i pola, pokazuju istraživanja.

Teško dolaze do posla, za razliku od muškaraca koji se u tim godinama najlakše zapošljavaju.

Da se osnaže, pomaže im edukacija u Čačku Nišu, Kragujevcu i Aleksincu.

Mima Perišić iz beogradskog Udruženja ''Žene na prekretnici'' najavljuje da će se u svakom od tih gradova organizovatise dve grupe sa po osam radionica, gde će žene čuti i učiti o digitalnom marketingu, o preduzetništvu, o tome gde mogu naći sredstva za započinjanje vlastitog posla, o zapošljavanju...

Skoro trećina pritužbi Povereniku vezana za tržište rada

Povereniku za zaštitu ravnopravnosti 30 odsto pritužbi je vezano za tržište rada.

Žene najčešće prijavljuju nejednak tretman, ali često od prijave i odustaju.

Podrška društvenim grupama koje ne mogu istom brzinom da prate sve zahteve tržišta rada, kažu, od izuzetnog je značaja.

"Mi koji smo institucije u sistemu zaštite ljudskih prava treba da radimo na istinskoj zaštiti i stvaranju kulture rada, gde je rad vrednost, ali i kulture poštovanja svih ljudskih prava, pa i prava na rad i da građanima pružimo adekvatnu zaštitu", kaže poverenica Brankica Janković.

Druga šansa za žene koje imaju više od 45 godina u Srbiji realizuje se u okviru projekta "Ključni koraci ka rodnoj ravnopravnosti", koji finansira Evropska unija.

Edukaciju kroz projekat koji je podržala i Agencija Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena u Srbu prošlo je 26 Čačanki.

broj komentara 5 pošalji komentar
(petak, 21. feb 2020, 12:42) - anonymous [neregistrovani]

Рекреација

Треба уопштено превазићи опасност да се од 45+ изгуби мотивација за фискултурним активностима, могу то да буду и неке обичне ситнице, треба то барем поменути, тамо где постоји успех и те како се говори о томе.

(petak, 21. feb 2020, 12:38) - anonymous [neregistrovani]

Наше друштво мора схватити једну веома важну ствар!

Све док ми грађане разврставамо на овакве и онакве категорије, па сваку од т.з.в. угрожених (рањивих) категорија покушавамо да на различите начине спашавамо - све дотле неће бити иоле вредних резултата. А то је веома лоше!
Мора се законом забранити и санкционисати сваки облик дискриминације по сваком питању и у сваком облику - на основу физичких особина, на основу пола, на основу година старости, на основу лепоте, на основу брачног статуса и још много... много тога.
Мора се хитно покренути континуирана и трајна кампања за сузбијање дискриминационе психологије у нашем друштву.
Осим тога, уместо вечитог субвенционирања послодаваца да запошљавају ове или оне "рањиве" категорије незапослених, неупоредиво ефикасније би било да се према послодавцима ригорозно примењује наплата пореских обавеза без олакшица и одлагања. Тада послодавци неће губити време бирајући раднике по лепоти и забавности, него ће чим пре запошљавати свакога који иоле може да им реално увећа приход, а не да им пружи већу забаву.
Хвала на пажњи.

(petak, 21. feb 2020, 11:39) - anonymous [neregistrovani]

Iskustvo i doskolovavanje

Nije bitno koliko godina neko ima, naprotiv.Ako je i samo 2 godine do penzije treba da radi.Najvaznije je da se ti ljudi stalno obrazuju i napreduju i tu drzava treba i mora da pomaze.Razni kursevi, seminari, itd.
Sta vrijedi ako je neko zavrsio fakultet, a recimo ne radi 5 godina svoj posao i ne obrazuje se naknadno bar neki kurs u dve godine, inace diploma "lapi".Ne kategorizujte ljude po godinama, nego po aktivnostima, znanju….Najbolje rezultate u svom radnom vijeku postizu oni oko 50 godina.

(petak, 21. feb 2020, 11:37) - Petar [neregistrovani]

Isto je i za muškarce

Isti problem je i za muškarce preko 45, ne samo za žene, da nađu posao bez ,,veze".

Ali verovatno to onda nije u trendu da se pomene.

(petak, 21. feb 2020, 10:14) - anonymous [neregistrovani]

Ne

Nema sanse za one ispod 45, a kamoli za ovu kategoriju.