Шест разлога да опростите свом шефу

Ево шест разлога због којих би требало да имате (макар мало) разумевања за свог шефа.

1. Он није постављен да бисте се ви обогатили

Место руководиоца није никаква привилегија, то је посао који укључује одговорност. Његова обавеза је да вас упосли, а не да вам пружи могућност да се обогатите. За то морате да се побринете сами. Чак и ако је ваш надређени власник фирме, треба имати свест о томе да је то систем који је он осмислио, да је у њега уложио свој капитал и да се свакодневно носи са ризицима, којих су запослени, углавном, поштеђени. Он је тај који је под стресом. Брине о послу, себи, својој породици, али је одговоран и за запослене и породице запослених.

2.Он има ширу слику од вас

Свако посматра свој део посла, конкретне проблеме и тешкоће. Шеф, међутим, одговара за рад целог тима. Ако сте запослени у већој фирми, онда он боље од вас има увид у положај вашег огранка или тима, у општа кретања, стратегије и проблеме људи у врху хијерархије. Иако је ваш проблем вама најважнији, постоје многе ствари које не знате. Да знате са чим се све он суочава, можда бисте га више поштовали.

3.Он није запослен у вртићу, иако се често тако осећа

Ништа није толико исцрпљујуће као рад са људима. Шеф је „катализатор" који мора да помири и усклади различите амбиције, расположења, захтеве, фрустрације, реалне и нереалне жеље; мора да усклади тимске и соло играче.

И тако свакога дана. Он је тај који балансира. У сваком колективу постоји бар једна особа која је убеђена да су се све неправде овог света сручиле на њу. Ниједан нормалан човек не ужива у томе што је неко из његовог тима незадовољан или несрећан.

Добри лидери имају способност емпатије. Они знају ко се у њиховом тиму разводи, ко је био приморан да пошаље родитеље у старачки дом, коме прете зеленаши... Добар шеф ће увек учинити оно што је у домену његових моћи. Некоме ће дати слободан дан јер му је дете добило овчије богиње, другоме ће омогућити да отпутује на семинар који жели, трећем ће дати шансу да учествује у пројекту који га интересује. Те ствари се не одражавају на износ вашег личног дохотка, али су важне и вредне.

4.Не израбљује вас, већ има поверења

Шефови воле тимске играче. То је природно. Ако вам даје више задатака него осталима, то није зато што има робовласничке пориве. Он само жели да посао буде завршен без проблема. То значи да у вас има поверења. Постоји старо правило у менаџменту тј. ʼуправљањуʼ људима: ономе ко решава проблеме, долазиће стално нови и нови проблеми. То је природно. Ако добијате више задатака од осталих, то значи да сте добри у свом послу.

5.Није важно ко је у праву, важно је шта је исправно

Добар шеф ће вам скренути пажњу на грешке. Можда сте љути што је то урадио пред осталим колегама. Није то урадио да би вас понизио и ставио на ʼстуб срамаʼ, већ да бисте сви заједно нешто научили.

Правом лидеру није важно ко је у праву, већ шта је исправно. Он ће признати и своју грешку. Шеф који отворено критикује ваш рад, отворено ће вас и бранити на вишем нивоу и преузети део кривице и одговорности на себе. Ви и не знате када вас је заштитио. Добар шеф неће шетати по ходницима и причати како вас је извукао из процепа. Он је то урадио јер сматра да ви то заслужујете, зато што поштује ваш рад и зато што сте му важни.

6. И он је само човек

Запањени сте што шеф није имао стрпљења да саслуша ваш заједнички елаборат о неопходности куповине већих монитора, а ви се свакодневно напрежете ʼзурећиʼ у старе. Али, и шеф има право на лош дан. Можда се тог јутра посвађао са дететом или му је отпао ауспух на путу до посла. То не значи да је окорели капиталиста кога није брига за ваше здравље и вид. Само сте изабрали погрешан тренутак. Опростите му, и сутра дођите поново са истим захтевом.