среда, 19.09.2012, 12:01 -> 20:36
Рекреација као радна мотивација
Једна компанија у Минесоти понудила је својим запосленима јединствени „велнес програм“ - обавезно играње дечијих игара за време паузе! Резултат: већа продуктивност и јачи такмичарски дух неопходан за ефикаснији рад.
Економска криза уздрмала је многа радна места у свету, а компаније се труде да многобројним програмима подигну продуктивност и конкурентност рада на тржишту. У оквиру једне компаније у Делану, у америчкој савезној држави Минесоти, обавезан програм релаксација за време паузе је играње дечијих игара.
Према најновијим истраживањима стручњака, креативне активности поспешују продуктивност и јачају такмичарски дух неопходан за ефикаснији рад.
„Према резултатима наших истраживања игра доприноси здравијем, квалитетнијем животу, па смо тако осмислили програм који ће на оптималан начин побољшати потенцијале појединца на радном месту", објаснила је Холи Вилијамс, директорка „велнес" програма.
Према најновијим статистичким подацима, у протеклих неколико година, 32 одсто учесника тог програма довело је своју линију у ред и физички је спремније за нове радне изазове.
„Подиже нам морал, а у програм су се укључили и неки за које нисте могли да претпоставите да су спортског духа, а сада су међу најревноснијим такмичарима у разним играма", похвалио је начин релаксације током радног дана један од запослених.
Најпопуларније су такмичарске игре, које како кажу психолози, зближавају учеснике, побољшавају међуљудске односе и јачају самопоуздање запослених.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 3
Пошаљи коментар