Dualno obrazovanje: Koji profili radnika nedostaju srpskoj privredi?

Obrazovanje po meri privrede u Srbiji se sprovodi jedanaest godina kroz model dualnog obrazovanja. Do sada je kroz njega prošlo oko 22.000 učenika, a među pionirama tog koncepta je kragujevačka srednja škola "Knez Aleksandar Karađorđević". Iako je u ponudi stotinak obrazovnih profila, određena proizvodna zanimanja i usluge i dalje nedostaju poslodavcima.

Obrazovne profile kreira privreda. Stotinak učenika kragujevačke škole "Knez Aleksandar Karađorđević", i nastava i kompanije pripremaju za posao.

„Kroz samo praktičan rad mi možemo da naučimo najbolje da radimo na CNC mašini i u firmama vidimo kakva je procedura i mislim da je efikasan samo način da nam pokaže kakav može posao da nam bude nakon školovanja“, navodi Ognjen Radosavljević, učenik škole "Knez Aleksandar Karađorđević" u Kragujevcu.

Školovanje prema potrebama tržišta zahteva i otvaranje novih programa po modelu dualnog obrazovanja. Široka lepeza zanimanja, prvenstveno u oblasti industrijske proizvodnje, stub je rasta kragujevačkih kompanija.

„Mnoge kompanije i u ovom trenutku traže određene profile, a mi pokušavamo da dođemo do eventualno učenika koji nisu našli posao i jednostavno ne uspevamo“, rekao nam je Siniša Kojić, direktor škole "Knez Aleksandar Karađorđević" u Kragujevcu.

Udružene nastava i praksa, "izbrusile" su od đaka vrhunske majstore.

„Zato je dobro da naša deca obavljaju praksu u tim sistemima koja su tehnološki na najvišem nivou i da budu vrhunski stručnjaci i dobro plaćeni“, smatra Siniša Kojić, direktor škole.

Ipak, i dalje nema dovoljno mladih koji upisuju zanatske smerove. Nedostatak kadrova određenih profila, izazov je za kragujevačke poslodavce kao i privredu Srbije.

„Tehnički zanati, tehnički pozivi - robotičari, mehatroničari, ljudi koji se bave održavanjem industrijskih mašina, operateri na industrijskim mašinama, ali i inženjeri koji se bave projektovanjem“, navodi Milan Bosnić, direktor Nacionalne službe za zapošljavanje.

Kadrovi nedostaju i u građevini, ugostiteljstvu. Namera je da se taj jaz premosti kroz obuke i prekvalifikacije ljudi koji dugo čekaju na posao ili žele da ga promene.

Kratkoročni programi edukacije u skladu sa potrebama više kompanija, ili čak potrebama samo jedne kompanije, posebno one koje ostvaruju ogroman rast i koje na kraju krajeva imaju osetan uticaj na rast BDP-a Srbije“, naglašava Predrag Lučić, direktor RPK Kragujevac.

Stabilan privredni rast zahteva brze promene tržišta rada koje prati puls kompanija. To je imperativ u uslovima globalnih ekonomskih kretanja.