Dodeljene nagrade za najinkluzivnije poslodavce
Forum za društveno odgovorno poslovanje dodelio je nagrade za najinkluzivnije poslodavce u protekloj godini. Radno okruženje u kojem svi imaju iste šanse da napreduju i budu prihvaćeni, protekle godine stvorile su kompanije Deleze, Ikea i Delta holding. Ulaganje u igrališta, ekologiju i ljude je dobar marketing, a sve više i način da privuku najbolji kadar.
Od frilensera i radnika u IT sektoru do savetnice za zapošljavanje – Jelena Kostić svedoči da visokoobrazovane osobe sa invaliditetom lako dolaze do posla. Ne i oni sa diplomom srednje ili neke specijalizovane škole, pogotovo ako žive van velikih gradova.
"Tako da ta zadrška kod poslodavaca, menadžera i radnika, budućih kolega zna da bude glavna prepreka u samom zapošljavanju, ali to je sve što može da se prevaziđe sa nekim razgovorom i osnaživanju samih osoba sa invaliditetom", kaže jelena koja je diplomirani defektolog i savetnica za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Jednu od njih, kaže zakon, poslodavac je dužan da zaposli na svakih 50 radnika. O tome koliko njih čeka na posao, nema tačnih podataka.
"Veliki broj kompanija se odlučuje da plaća penale umesto da zapošljava osobe sa invaliditetom zato što ne postoji dovoljno posredovanja između osoba sa invaliditetom i tržišta rada", ističe direktor Forum za odgovorno poslovanje Neven Marinović.
I kupci radije kupuju kod onih koje prepoznaju kao humane
Pri zapošljavanju radnika, velike kompanije su dužne i da vode računa o rodnoj ravnopravnosti, zastupljenosti nacionalnih i seksualnih manjina. Odnos prema roditeljstvu je stavka o kojoj se na razgovoru za posao raspituje sve više radnika. Čak i kupci radije pazare kod onih koje prepoznaju kao odgovorne i humane.
"Zaposleni imaju isključivo petodnevnu radnu nedelju, pre toga u maloprodajnim objektima je to bilo drugačije tako da dva neradna dana nedeljno su obezbeđena. Pored toga smo povećali broj dana godišnjeg odmora, mislim da prednjačimo na tržištu rada sa 26 dana minimum godišnjeg odmora od čega je broj dana za zaposlene u maloprodaji dodatno veći", ističe Marko Babić iz "Delezea Srbija".
Kompanije bi, kažu stručnjaci, više ulagale u ljude i društvenu zajednicu kada bi bile makar oslobođene poreza. To se posebno odnosi na donacije hrane.
"Vi morate da platite PDV kao da ste je prodali što ne samo da nije stimulacija nego je i destimulativno i dovodi do toga da je firmama jeftinije da unište tu hranu, što je ne samo socijalni nego i ekološki problem, nego da je nekom pokloni", ističe Marinović.
Iako se kompanije često ponašaju kao izolovani sistemi za sticanje profita - ne bi smele da budu ništa više od tek dela šire društvene zajednice. Zajednica im je i tržište i resurs iz kog crpe kadrove i sirovinu. Zato su pozvane i dužne da društvu vrate ono što od društva i uzmu. I više od toga.
Коментари