Nacrt zakona otvorio dilemu – prestaju li da važe olakšice za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Nikolina je od februara na novom radnom mestu zahvaljujući olakšicama za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Znači joj što firma nudi prostor za napredovanje, ali i rad od kuće.

"Ja imam problema sa kretanjem, ali mi ta fleksibilnost u radu i njihova podrška zaista znače da mogu normalno da funkcionišem bez nekih teškoća", kaže Nikolina Miodragović, asistent u računovodstvu.

"Uglavnom ti zaposleni su bili angažovani u našem odeljenju eksternog računovodstva gde se ipak zahteva određeni nivo kognitivnih sposobnosti, veština i stručnog znanja. Ti mesečni iznosi uglavnom mogu iznositi i do 1.000 evra podsticaja i olakšica u zavisnosti od visine mesečnih primanja zaposlenih koja su dogovorena", objašnjava Kristina Danilović, menadžer u firmi "WTS Serbia".

Poslodavci, prema važećim propisima, ne plaćaju doprinose za socijalno osiguranje osobe sa invaliditetom tri godine. Međutim, te odredbe nema u novom nacrtu zakona.

Milijarde od penala, a malo novca za podršku

Iz Foruma mladih sa invaliditetom, koji nudi obuke i povezuje poslodavce i ljude sa smetnjama, potencijalno ukidanje vide kao korak unazad. Upozoravaju da mnogi poslodavci izbegavaju i zakonsku obavezu da zaposle bar jednu osobu sa invaliditetom ako imaju više od 20 zaposlenih, odnosno, dve ako imaju više od 50.

"I dalje ogroman broj poslodavaca uplaćuje te takozvane penale u budžeski fond. Iako ne postoje javno dostupni podaci o iznosu tog budžetskog fonda, neki podatak do koga smo došli jeste da je za prošlu godinu iznosio preko sedam milijardi dinara", poručuje Jovana Krivokuća Milovanović, izvršna direktorka Foruma mladih sa invaliditetom.

Evropska praksa – više mera za veću zaposlenost

U Evropskoj uniji stopa zaposlenosti osoba sa invaliditetom niža je za 24 procentna poena u odnosu na ljude bez smetnji. Da bi se jaz prevazišao praksa je da se kombinuje što više mera za podsticanje zapošljavanja.

"EU u poslednjoj Strategiji o pravima osoba sa invaliditetom za period do 2030. predviđa diversifikaciju svih mera za povećanje zaposlenosti osoba sa invaliditetom. Od kvotnog sistema, preko poreskih olakšica do obezbeđivanja radnih asistenata, prilagođavanja radnog mesta osobi sa invaliditetom i naravno ono što je ključno smanjenje predrasuda", naglašava Dragana Štekel, profesorka na Odeljenju za socijalnu politiku i socijalni rad Fakulteta političkih nauka.

Čeka se izveštaj Ministarstva finansija o ishodu javne rasprave. Za RTS kratko kažu da razmatraju sve mogućnosti za pružanje pomoći licima sa invaliditetom i da očekuju da u konačnom predlogu zakona neće biti odredaba kojima se ukidaju njima namenjene poreske povlastice.