Mobing - teško se dokazuje, ali se sve više prijavljuje

Prema važećem Zakonu o radu protiv takvih osoba popularno nazvanih "moberi" moguće je podneti tužbu sudu.

Već osam godina G. P. tuži se sa preduzećem u kome radi više od 20 godina. Kaže da mu ne daju ni posao a osnovnu platu koji treba da primi umanjuju mu, kako ističe, za 50 odsto.

"To se zove sindrom "praznog stola", znači idete na posao, a ne daju vam da nešto radite. Svi se prema vama ponašaju bezobrazno, drsko i bahato. Onda imate izbor ili da se pomerite odatle i odete na neko drugo mesto, što nisam hteo ili da odlučite da se borite", priča G. P.

Beogradskom udruženju "No mobing" nedeljno se javi najmanje dvoje ljudi tražeći podršku i pomoć od, kako kažu, ponižavanja, zastrašivanja ili omalovažavanja pretpostavljenih ili kolega.

Psiholog Vera Kontić kaže da je mobing psiholosko nasilje nad zaposlenima i nastaje u domenu komunikacije.

"Nastaje u tom ingnorantskom stavu prema zaposlenom. To su često glasine koje se prenose, lažne kvalifikacije neke osobe, umanjivanje njenog doprinosa, nedozvoljavanje da obavlja svoj posao. Postoji način da se dokaže postojanje mobinga iako on nije tako očigledan za okolinu", rekla je Kontićeva.

Stručnjaci savetuju da se pre podnošenja tužbi dobro prouči Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenog. Tu su tačne odredbe na osnovu kojih radnik može da se žali za mobing, ali pre tužbe, savet je i mirno rešavanja spora.

Advokat Milorad Panjević kaže da kod poslodavca treba da postoje ljudi koji su zaduženi za medijaciju, za mirnmo rešavanje spora.

"Mislim da je jako važna i uloga sindikata. Zakon je iz 2010. godine, i sa aspekta zakonodavstva je mlad zakon. Treba nam vremena da taj zakon zaživi i da dođemo do sudske prakese koja bi bila jasna i vezana za bilo koju odredbu tog zakona - da imamo bogatu praksu.

Taj zakon je rezultata nekih 200 godina iskustva u kapitalizmu, a mi smo tek šest godina u tom zakonu", objasnio je Panjević.

Oni koji ne prijave mobing, uglavnom traže drugi posao jer su sudski ishodi uglavnom nepovoljni za njih.

"Osoba koja je pokrenula tužbu za mobing ostaje veoma često bez posla u toku samog postupka. Pokazuje se u stvari stav da je nasilnik i dalje zaštićen", kaže Vera Kontić. 

Ukoliko se utvrdi mobing, kazna za mobere je od deset do 800.000 dinara, a može da se vodi i postupak za nadokandu duševnog bola.