понедељак, 25.03.2019, 08:17 -> 10:31
Извор: Сајенс дејли
Kako novčana stimulacija utiče na ponašanje zaposlenih
Koliko puta ste se požalili da ne dobijate trinaestu platu ili bonus za dodatno zalaganje na poslu? Studija Univerziteta Virdžinija otkriva da vas to možda i doslovno čini moralnim pobednikom. Naime, nalazi ove studije sugerišu da iako novčani podsticaji mogu pomoći da se motiviše i poveća produktivnost zaposlenih, takođe mogu dovesti do neetičnog ponašanja na radnom mestu.
Odnos između sistema zarada i motivacije
Nalazi studije ukazuju da kada se radnicima obeća novčana nagrada za poseban učinak ‒ to može povećati njihovu neiskrenost. „To nehotice dovodi do varanja, neetičkog ponašanja, zaposleni su skloniji riziku, preuzimaju sve veću odgovornost i imaju sve manje samokontrole", kaže Beker.
Istraživači su tako zapazili da zaposleni falsifikuju ili manipulišu podacima u finansijskim izveštajima, kao i u izveštajima o troškovima rada i radnim satima.
„Ovo može ugroziti poslovne ciljeve i negativno uticati na interes firme", tvrdi Bil Beker. „Stimulisanje zaposlenih isključivo materijalnim nagradama je gotovo uvek mač sa dve oštrice."
Bez obzira na ovo i slična istraživanja, u sadašnjoj ekonomskoj situaciji sve teže je naći radnika koji bi radije odneo kući moralnu pobedu nego dodatnu zaradu.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 1
Пошаљи коментар