После стручних тестова у трећем кругу,  уследио је четврти: ментори и Стручне комисије обављали су индивидуалне разговоре са кандидатима који су остварили најбоље резултате.

За разлику од кандидата за остале професије, будућа ТВ лица/спикери и водитељи ( чак хиљаду кандидата) имали су другачији редослед тестирања : после теста опште културе и информисаности, уследила је провера говорних способности и дикције а најуспешнији су потом позвани на аудио- визуелни тест (четврти селекциони круг). Само најбољи на овом тесту биће позвани на идивидуалне разговоре, што ће за ову групу занимања практично бити пета селекциона фаза.

По окончању тестирања најбројније групе кандидатa  (ТВ лица/спикери и водитељи), биће објављена именa сто најбољих који ће започети праксу на РТС- у.

Рад и знање кандидата пажљиво ће се пратити током праксе и по истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен стални посао у РТС- у.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

Радио-телевизија Србије захваљује свима који су се одазвали на Јавни позив, чиме су показали спремност да преузму део одговорности за развој Медијског јавног сервиса Србије у ери дигитализације.

Душка Вучинић: „На јавни позив Јавног медијског сервиса Србије „Тражимо сто младих стручњака за 21. век" одазвао се највећи број кандидата у новијој историји Србије – њих чак 17. 000. Опште услове испуњавало је 10.000 младих из читаве Србије, који су се определили за радно искуство и запослење у медијском систему РТС-а. У другом кругу, кандидати који су испуњавали опште услове Јавног позива РТС-а, полагали су тестове опште информисаности и културе. Више од шест хиљада њих оствареним резултатима изборило се за пролазак у трећу селекциону фазу. У зависности од професионалне позиције за коју су били заинтересовани, кандидати су полагали разноврсне тестове стручности."

„У завршну, четврту селекциону фазу ових дана биће позвани кандидати са најбољим резултатима у досадашњем току овог сложеног и јединственог процеса избора младих стручњака, будућих чланова нашег тима", наводи Душка Вучинић.

„Овај сегмент Јавног позива РТС-а је можда и најзначајнији јер ће кандидати у појединачним разговорима са менторима и стручним комисијама имати прилику да се лично представе и покажу да су баш они ти – најбољи од најбољих за РТС-ов 21. век."

Кандидатима из најбројније групе, ТВ лица (спикер/водитељ), предстоји другачија провера у четвртом кругу: аудио-визуелни тест.

„Уколико све буде текло по плану, у Нову 2013. годину ући ћемо са одабраних 100 најуспешнијих кандидата Јавног позива РТС-а. Они ће потом започети тромесечну праксу у пословним јединицама медијског система Радио-телевизије Србије."

По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао. Једини критеријуми при доношењу одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан", изјавила је Душка Вучинић, шеф Службе за односе са јавношћу и корпоративни имиџ РТС-а.

Тестирање је последње у оквиру треће фазе конкурса, после чега почињу појединачни интервјуи са најбољим кандидатима који су се јавили и за сва остала занимања.

Спикери и водитељи свакодневно комуницирају са вишемилионским гледалиштем, од најаве програма преко читања одломака из књижевних дела до интерпретације најразличитијих вести. То је атрактивно, али и веома одговорно занимање, чега су свесни и кандидати, јер прецизно око камере види све.

"Радујемо се што ћемо упознати неке од будућих колега. Пред њима је одговоран задатак у трећем кругу. Мораће да прођу озбиљну селекцију, која подразумева да знају добро да акцентују, да прочитају неке брзалице, као и све оно што је неопходно да добро обављају свој позив", каже Душка Вучинић, шеф одсека за ПР и корпоративни имиџ РТС-а.

У комисији су лектори, водитељи и спикери са дугогодишњим искуством. Неки од њих већ годинама учествују у одабиру наших ТВ лица.

"Гледаћемо да знају добро да акцентују све гласове српског језика, да им није стран наш акцентски систем, а гледаћемо и да имају могућности да напредују у томе. И то је сасвим довољно за оне који почињу", наводи Јелена Дубајић, лектор у Информативном програму.

Водитељка Информативног програма РТС-а Весна Радосављевић каже да је врло важно да кандидати изгледају природно и да имају развијену језичку културу, да буду расположени када то информација од њих тражи, да знају да употребе осмех, али и да буду озбиљни када је реч о некој озбиљној вести.

"Они, при том, улазе у домове наших гледелаца непозвани, и морају да делују ауторитативно, и ја као гледалац морам да им верујем", истиче Весна Радосављевић.

Они чији је наступ био најбољи и најупечатљивији опробаће се и у аудио-визуелном тестирању, након чега почиње четврта етапа јавног позива – појединачни интервјуи.

Тестирање је заказано за петак и суботу, 12. и 13. октобар, у згради Дечјег кuлтурног центра у Београду.

На основу постигнутих резултата у претходном, другом кругу (тест опште културе и информисаности) у следећу фазу Јавног позива РТС-а прошло је хиљаду кандидата за ТВ лица.

Током ове фазе тестирања, кандидати ће имати прилику да члановима стручне комисије покажу својa знањa и способности за занимање ТВ водитеља и спикера.

Тестирање ТВ лица, у оквиру треће фазе Јавног позива РТС-а „Тражимо сто младих стручњака за 21. век" подразумева утврђивање способности и талената кандидата, а потом (само за најуспешније из овог дела) следи аудио-визуелни тест.

Тек по завршетку тестирања стручности за све групе кандидата у трећем кругу, најуспешнији ће бити позвани у следећу селекциону етапу.

"Четврта фаза Јавног позива подразумева индивидуалне интервјуе са менторима, односно са комисијама са којима су кандидати већ имали прилику да се упознају у претходном кругу", изјавила је за Интернет портал РТС-а Душка Вучинић-Лучић, шеф пи-ар и Прес-службе Јавног медијског сервиса.   

„Дакле, у тој селекционој етапи требаће им пуно знања, можда и мало среће, али и сугестивности, да убеде менторе и чланове комисија да су баш они ти, најбољи од најбољих за најбољу медијску кућу, Јавни медијски сервис Србије".

Након реализације последњег, четвртог круга Јавног позива РТС-а, биће формиран и објављен списак кандидата са најбољим резултатима и они ће започети тромесечну праксу у медијском систему Радио-телевизије Србије.

"Пријавио сам се зато што сам желео да сазнам нешто ново, да видим како функционише рад на телевизији"

"Част ми је што сам прошла даље, да сам позвана на тестирање за посао Пи Ар- а у вашој кући. Надам се да ћу добро проћи испит."

Посао менаџера за односе са јавношћу је респектабилна позиција у сваком колективу а у Јавном медијском сервису Србије бављење овом професијом  је креативно али и изузетно одговорно .

Душка Вучинић Лучић, шеф Службе за односе са јавношћу и корпоративни имиџ РТС-а :

"Ово је потпуно специфичан посао, врло динамичан, крајње одговоран. Неопходно је да се бавите практично свим сегментима медијског система РТС-а, интерним Пи Ар- ом али и екстерним то јест да стално бринете о томе како представљате јавности своју кућу...Отуда и велико интересовање младих школованих људи да дођу управо у РТС, науче како се ради овај посао, стекну озбиљно искуство, остану евентуално или то стечено знање примене. Свим кандидатима желим пуно среће и успеха и надам се да ће међу њима бити и оних који ће радити у нашем тиму".

У наредном периоду тестове стручности полагаће кандидати за ТВ лица (њих преко хиљаду) и копирајтери. Тиме ће бити окончана провера стучности за 50 професионалних профила медијског система Радио- телевизије Србије.

У четвртом селекционом кругу, најуспешнији кандидати у претходним фазама ће кроз индивидуалне интервјуе са комисијама и менторима бити у прилици да себи обезбеде место међу сто најуспешнијих који ће започети тромесечну праксу у РТС.

Душка Вучинић Лучић, шеф ПР и Пресс службе РТС-а: " Нека се припреме Пи Ар- ови, они који су конкурисали за посао копирајтера и нека се припреме ТВ лица. То ће бити највећи посао, њих је селектовано нешто преко хиљаду. Заиста, то ће бити велики посао за нас, велико интересовање је и њихово, ових дана нас контактирају сви они који су прошли тест опште културе а свакако, сходно професији за коју су се определили њихов стручни тест у трећем кругу биће потпуно специфичан."

По завршетку тестирања стручности, кандидати са најбољим резултатима биће позвани у завршни, четврти селекциони круг Јавног позива РТС-а "Тражимо сто младих стручњака за 21. век".

Душка Вучинић Лучић, шеф ПР и Пресс службе РТС-а: "Четврта фаза подразумева интервјуе са менторима, односно са комисијама са којима су кандидати већ имали прилику да се упознају у трећој фази. Дакле, у четвртој селекционој фази требаће им пуно знања, можда и среће али и пуно сугестивности да убеде менторе и чланове комисија да су баш они ти- најбољи од најбољих за најбољу медијску кућу, Јавни медијски сервис Србије".

По завршетку последње селекционе фазе Јавног позива РТС-а, биће формиран и објављен  списак кандидата са најбољим резултатима, након чега ће они започети тромесечну праксу у  бројним организационим целинама медијског система Радио- телевизије Србије.

Најуспешнији у тој селекционој фази, њих око 6000, показаним знањем изборили су пролазак у трећи круг, који подразумева полагање стручних тестова.

Ово тестирање је у завршној фази а има за циљ да пружи комплетнији увид у стручност кандидата за више од 50 понуђених професионалних профила у медијском систему РТС-а.

"Оно што је остало и што је огроман посао а завршићемо га у септембру је тестирање стручности водитеља и тв лица. То је и најобимније с обзиром да је интересоваљње било велико и у тој категорији професија имамо више од 1500 кандидата.Преостало је да стручне тестове полажу и кандидати за Пи Ар-ове и копирајтере", изјавила је Душка Вучинић Лучић, шеф Пи ар и прес службе РТС- а.

Стручне комисије су прегледале тестове а најуспешнијима на тестовима стручности на јесен предстоје интервјуи и рад са менторима, у оквиру четврте фазе Јавног позива РТС-а

Душка Вучинић Лучић : "У току је сезона годишњих одмора и зато смо направили паузу. Не желимо никога да оштетимо већ да свима који су дошли довде обезбедимо услове да се докажу. Одлучили смо да крајем августа позовемо кандидате из преостале 3 категорије и да за њих тестирање стручности обавимо од септембра. То ће за њих бити трећа фаза а за остале кандидате четврта фаза ће бити обављена такође у септембру."

Имена сто најуспешнијих кандидата, који ће бити на тромесечној пракси у Јавном медијском сервису Србије, биће објављена крајем октобра. Најбољи међу њима добиће стално запослење и постати део тима Радио- телевизије Србије.

"Верујем да Јавни медијски сервис може да буде почетна тачка у мојој каријери, да ћу моћи да научим много али и да допринесем", каже једна од кандидаткиња за посао у РТС-у у одељењу људских ресурса.

Пре почетка тестирања било је мало треме међу кандидатима али су бројнији било они који су једва чекали да се докажу :

"Имам компетенције којима могу да допринесем раду РТС-а, који сматрам висококотираним колективом у нашој земљи. Зато сам се и јавила на овај Јавни позив"

У следећем, четвртом селекционом кругу пројекта "Тражимо сто младих струњака за 21. век" кандидатима предстоји рад са менторима.

"Неки од ментора су прегледали тестове и започеће позивање за четврти круг. Наравно, кандидати треба да имају мало стрпљења, ово је један обиман посао и ми га обављамо врло транспарентно. Не желимо никога да оштетимо, желимо да отворимо врата ове куће најбољима. А биће нам тешко већ сада увиђамо да има много добрих кандидата."

Највећи изазов у трећој фази Јавног позива РТС-а је предстојеће тестирање најбројније групације , готово две хиљаде кандидата заинтересованих за професију ТВ лица.

После трећег круга, следе интервјуи и пробни рад.

По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао.

Једини критеријуми при доношењу одлуке о запослењу, према речима чланова комисије, биће стручност, знање и радни елан.

На тесту је био подједнак број мушкараца и девојака. Један од кандидата истиче да посао пројект менаџера може да обавља свог свог знања, вештина, способности.

Седамдесет стручних питања требало је да реше за 90 минута. Требало је, између осталог, и да тачно одговоре на питање: Шта је суштина пословања РТС-а, а шта основна делатност?

"Очекујем да ћу добро да урадим. Уздам се у своје знање у све оно што сам научио током студија и неких пар послова које сам обављао до сада, тако да се надам да ће бити добро", каже један од кандидата.

"Завршио сам продукцију и организацију, имао сам прилике да радим на РТС-у 6 месеци , учествовао сам на пројекту ТВ Слагалице и носим дивна искуства", каже други кандидат.

На лето нас очекује и најсложеније тестирање у трећем кругу Јавног позива РТС-а - више од 2000 кандидата за тв лица.

До слушалаца допиру само својим гласом, за већину је то олакшица, а за друге, опет, кажу - појачана одговорност.

На питање како су пред тестирање припремили глас, неки кандидати кажу да су радили спикерске вежбе, неки предност дају узимању меда, а, сигурно, неки стрепе да им глас не задрхти док буду читали текст.

Радио нема слику, па читав утисак аудиторијума зависи искључиво од говорних способности спикера. Тест садржи три врсте текста - забавни, информативни и водитељски.

"Мора да се чује његова енергија, мора да се чује његова личност, то што он говори мора да пређе рампу, како се то каже, мора да допре до сваког слушаоца. Морам да му верујем, морам да га слушам онда када он проговори", каже члан комисије, радијски новинар Мирослав Војводић.

У радијском послу глас је моћно оруђе - свесни су и кандидати.

"Шта је најважније за човека чији се глас далеко чује? Управо то, глас", каже један кандидат. "Јако је битно имати пријатан глас, али је још битније имати правилну дикцију", мисли други.

Уз то, слаже се већина, важно је имати неку природност, спонтаност, преносити одређену врсту емоције.

Кандидате који прођу први круг тестирања чека и провера опште новинарске информисаности.

За стресан, али привлачан посао новинара интересовање је велико. Добро образовање, брзина и креативност, прецизна мисао и широка информисаност - само су неке од особина доброг новинара.

Кандидати су одговарали на питања попут колики је био број председничких кандидата на јучерашњим изборима, ко је председник Олимпијског комитета Србије или шта је хагиографија.

Поред провере опште новинарске обавештености, кандидати су имали и задатак да исправе текст са правописним и материјалним грешкама и да од шире вести на енглеском језику направе краћу на српском.

Уредник РТС-а Бојан Бркић каже да су у Медијском јавном сервису сви веома узбуђени и задовољни због чињенице да тестирање обезбеђује повратак времена када се прво место у тиму националне телевизије стицало знањем и талентом.

"Тестови су осмишљени тако да ће наши гледаоци и убудуће плаћати искључиво образоване, паметне, писмене и професионалне новинаре", истиче Бркић.

Међу кандидатима је скоро подједнак број девојака и мушкараца.

Следећи корак на путу до новинарског посла у нашој кући биће појединачни интервјуи с кандидатима који су постигли најбоље резултате на данашњем тестирању.

У другом селекционом кругу они су полагали тестове опште информисаности и културе. По обављеном прегледању резултата, утврђен је тачан број кандидата који су позвани у трећи круг- на тестирање стручности.

Од шест хиљада кандидата у трећем кругу Јавног позива РТС-а, лед су пробили кандидати за телевизијске редитеље, реализаторе и асистенте режије.

Потом су тестове стручности полагали кандидати за послове у области графичког дизајна. Стручна провера кандидата за спортске новинаре подразумевала је аудио- визуелни тест, писање есеја и полагање теста општег познавања спорта.

Сто кандидата полаже тест стручности за лекторе, близу 600 за професију новинара а најбројнији су кандидати за ТВ лица.

Кандидати су имали могућност да пошаљу пријаве за велики број занимања у оквиру медијског система РТС-а : Новинарство (радијски, ТВ и веб-новинари у области информативе, забаве, спорта, културе и образовања, радијски и ТВ водитељи, радијски и ТВ спикери, стручњаци из области спољне и унутрашње политике, економије, војне стратегије, медицине, лектори, копирајтери, преводиоци, музички стручњаци и музички сарадници) Дигитални медији (веб администратори, веб мастери, инжењери телекомуникација, ИТ стручњаци, програмери, познаваоци савремених телекомуникационих и информационих технологија, дигиталне обраде сигнала, ТВ технике, мултимедије) Тв и радијска продукција (редитељи, организатори, драматурзи, реализатори, микромани, сценаристи, сниматељи, тонци, монтажери), Дизајн (дизајнери, веб-дизајнери, графички дизајнери, костимографи, сценографи, шминкери) и Бизнис (економисти, правници, комерцијалисти, менаџери и маркетинг менаџери).

Након тестова стручности, најуспешнији кандидати биће позвани на интервјуе.

То ће бити и последња провера.

РТС ће потом формирати и објавити списак кандидата са најбољим резултатима, који ће започети тромесечну праксу.

Неке од изјава кадидата који су полагали аудио- визуелни тест у оквиру тестирања стручности за професију спортског новинара: 

„Бити спортски новинар је опредељење, да пратиш спорт и да те то занима тако да се нисам спремала ништа специјално, читала сам новине и спортске вести, пратила дешавања и тако даље"

„Ја верујем у себе, наравно.. Зато сам се и пријавио на овај конкурс и ако прођем- прођем."

„Завршила сам спортско новинарство на ДИФ-у. Спорт ме интересује од малих ногу, бавила сам се неколико година одбојком"

Слободан Шаренац, омиљено тв лице РТС-а и реномирани спортски коментатор, био је задужен за координацију припреме и реализацију тестирања стручности спортских новинара.

И ово тестирање стручности чине три сегмента, па после аудио визуелне провере следе још два задатка на којима кандидати треба да се покажу у најбољем светлу.

Слободан Шаренац: „Већином су овде момци и девојке који су или завршили спортско новинарство или Факултет политичких наука, завршили су новинарство на неким курсевима, завршавали су разне тренерске школе , бавили су се неким спортом и у клубовима, неки су чак радили и као тренери. Ипак то је оно што тек на папиру лепо изгледа. Да би заиста неко и могао да буде спортски новинар на телевизији, касније коментатор или презентер, шта год је потребно - мора да да има неку жицу, неки смисао за овај посао да има свој стил, да буде препознатљив"

Ове младе људе, коју су се на Јавни позив РТС-а пријавили за посао спортских новинара, за седам дана очекује писање есеја и тест опште информисаности о спорту.

Прве седмице маја, на провери стручности биће кадидати за професије лектора и новинара.

Кандидати су били у обавези да приложе и свој портфолио.

После два круга, од 17.000 пријављених остало је око шест хиљада кандидата. Најбројнији међу њима, чак неколико хиљада, су кандидати за ТВ лица РТС-а, који ће ових дана бити обавештени како су прошли тест опште културе и информисаности.

Наредних дана провераваће се стручност кандидата који су аплицирали за занимања из осталих професионалних области у оквиру понуђених пет сектора делатности медијског система Радио- телевизије Србије.

После два круга, од 17.000 пријављених остало је око шест хиљада кандидата. Лед су пробили кандидати за телевизијске редитеље, реализаторе и асистенте режије. Тест из три дела требало би да пружи комплетан увид у стручност кандидата.

"Први део су стручна знања, занатска стручна знања. Други део су нека општа знања из историје уметности, књижевности, музике, која ће редитељима бити потребна у даљем раду и трећи део су ставови о телевизијском медију који ће нам рећи шта ти млади људи мисле о медију у ком желе да раде", каже редитељ Милан Кундаковић.

Кандидати су имали сат и по врмена, али су неки излазили и раније. Кажу да су имали простора да искажу своје мишљење о томе како би реаговали у неким ситуацијама, и да су задовољни како је то прошло.

Наредних дана провераваће се стручност осталих кандидата. Највише је оних који би хтели да буду водитељи.

"Њих од данас почињемо да обавештавамо како су прошли тестове, а онда накнадно бити контактирани за трећи круг. То ће трајати нешто дуже, јер их има неколико хиљада", наводи ПР менаџер РТС-а Душка Вучинић Лучић.

После трећег круга, следе интервјуи и пробни рад. По истеку три месеца најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао. Једини критеријуми при доношењу одлуке о запослењу, према речима чланова комисије, биће стручност, знање и радни елан.

Подсећамо: Јавни позив РТС-а "Тражимо сто младих стручњака за 21. век" био је упућен младим школованим стручњацима да препознају своју шансу у пет сектора делатности Јавног медијског сервиса Србије.

Од укупно 17.000 пријављених, опште услове Јавног позива испуњавало је 10.000 младих, академски образованих људи из читаве Србије.

По обављеном прегледању резултата, на тесту опште информисаности и културе утврђен је тачан број кандидата који ће бити позвани на тестирање стручности.

Кандидати су имали могућност да пошаљу пријаве за велики број занимања у оквиру медијског система РТС-а: новинарство, дигитални медији, ТВ и радијска продукција, дизајн и бизнис.

РТС обезбеђује и новчану надокнаду свим кандидатима који буду примљени на пробни рад.

Рад и знање кандидата пажљиво ће се пратити током праксе. По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

Радио-телевизија Србије захваљује свима који су се одазвали на Јавни позив РТС-а, јер су допринели да ово буде најмасовнији одзив на неки јавни конкурс у новијој историји Србије.

Подсећамо: од укупно 17.000 пријављених, опште услове Јавног позива испуњавало је 10.000 младих, академски образованих људи из читаве Србије.

По обављеном прегледању  резултата на тесту опште информисаности и културе, утврђен је тачан број кандидата  који ће бити позвани на тестирање стручности.

Кандидати су имали могућност да пошаљу пријаве за велики број занимања у оквиру медијског система РТС-а : Новинарство, Дигитални медији, ТВ и радијска продукција, Дизајн и Бизнис.

Кандидати са најбољим резултатима на тесту опште информисаности и културе, биће бавештени да су испунили услов за пролазак даље и да им предстоји полагање теста стручности.

Након тестова стручности, најуспешнији кандидати биће позвани на интервјуе.

То ће бити и последња провера. РТС ће потом формирати и објавити списак кандидата са најбољим резултатима, који ће започети тромесечну праксу.

РТС обезбеђује и новчану надокнаду свим кандидатима који буду примљени на пробни рад.

Рад и знање кандидата пажљиво ће се пратити током праксе. По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен стални посао.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

Кандидати са најбољим резултатима на тесту опште информисаности и културе, биће бавештени да су испунили услов за пролазак даље и да им предстоји полагање теста стручности.

Од укупно 17.000 пријављених, опште услове Јавног позива испуњавало је 10.000 младих, академски образованих људи из читаве Србије. По обављеном прегледању  резултата на тесту опште информисаности и културе, биће утврђен тачан број кандидата  који ће бити позвани на тестирање стручности.

Након тестова стручности, најуспешнији кандидати биће позвани на интервјуе.

То ће бити и последња провера. РТС ће потом формирати и објавити списак кандидата са најбољим резултатима, који ће започети тромесечну праксу.

Јавни позив РТСа био је упућен младим школованим стручњацима да препознају своју шансу у пет сектора делатности Јавног медијског сервиса Србије.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

Од показаног знања на тестовима опште културе и информисаности, зависиће пролазак у трећу селекциону фазу - Најуспешнији на овом тесту побољшаће своје изгледе за остварење тежње да буду стручно појачање Јавног медијског сервиса Србије за 21. век.

Заинтересованим кандидатима се препоручује да прате информације на интернет порталу РТС-а.

Кандидати са најбољим  резултатима, биће обавештени да су испунили услов за пролазак даље (у трећи селекциони круг) и да им  предстоји полагање следећег теста- теста стручности.

Тестови стручности  а затим  разговори са најбољима

Кандидати са најбољим  резултатима на тесту опште информисаности и културе, биће обавештени да су испунили услов за пролазак даље и да им  предстоји полагање теста стручности .

Са најуспешнијима на овим тестовима, биће обављени интервјуи. То ће бити и последња провера. РТС ће потом формирати и објавити списак кандидата са најбољим резултатима, који  ће започети тромесечну праксу. 

РТС обезбеђује и новчану надокнаду свим кандидатима који буду примљени на пробни рад. Рад и знање кандидата пажљиво ће се пратити током праксе. По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

РТС захваљује свима који су се јавили на конкурс, чиме су показали спремност да преузму део одговорности за развој Медијског јавног сервиса Србије.

На тесту је учествовало 10.000 младих људи који су изабрани међу више од 17.000 заинтересованих.

Кандидати су били подељени у пет група. Свака од њих је имала свој термин и другачија питања, а предвиђено време за решавање теста било је 20 минута. 

Тест је за кандидате из прве групе почео у 9.00 часова, за другу групу у 11.00, за трећу у 13.00. Тестирање четврте групе било је од 15.00 часова, док је пета група тест полагала од 17.00 часова.

Тестови су садржли питања из књижевности, правописа српског језика, уметности, историје, политике, друштвених наука, опште културе и информисаности.

Млади који прођу све тестове треба да унапреде РТС у, како каже први човек Медијског јавног сервиса, "драматичним годинама пред нама".

"Медијски јавни сервис Србије улази у одлучујућу годину. После седам година доминације у гледаности и поверењу грађана Републике Србије, ова година ће бити драматична из два разлога. Економска криза је учинила да је претплата пала на 41 посто, укупно гледавши државу Србију", каже генерални директор РТС-а Александар Тијанић.

"Још увек у РТС-у имамо око 800 људи који су вишак, али имамо и око 300, 400 који не могу да прате корак са временом и зато правимо овај избор лица за 21. век, они треба да замене оне људе које је време на било који начин прегазило или им је креација пресахла", наводи Тијанић.

После теста опште културе и информисаности, најуспешнијим кандидатима предстоје тестови стручности, а потом интервјуи са члановима стручних комисија.

Након ове, последње провере, биће формиран и објављен списак кандидата са најбољим резултатима, који ће започети тромесечну праксу у Радио-телевизији Србије.

РТС обезбеђује и новчану надокнаду свим кандидатима који буду примљени на пробни рад.

Рад и знање кандидата пажљиво ће се пратити током праксе. По истеку три месеца, најбољима од најбољих биће понуђен сталан посао.

Једини критеријуми при доношењу коначне одлуке о запослењу биће стручност, знање и радни елан.

Радио-телевизија Србије је 12. јула понудила посао школованим младим људима који докажу да су способни да својим квалитетом унапреде рад ове куће.

РТС захваљује свима који су се јавили на конкурс, чиме су показали спремност да преузму део одговорности за развој Медијског јавног сервиса Србије.