Pola miliona zaposlenih u javnom sektoru

U javnom sektoru u Srbiji zaposleno je 550.000 ljudi. Najviše u školstvu, zdravstvu i službama bezbednosti. Republička administracija čini tek 4,5 odsto zaposlenih u javnom sektoru, ali i tih činovnika je previše u vreme ekonomske krize. Novu vladu čeka racionalizacija državne uprave.

Od 2008. godine 300.000 ljudi izgubilo je posao uglavnom u privatnom sektoru, a u poslednje dve godine javni sektor u Srbiji je više zaposlio nego što je otpuštao.

"Kada uđete u neku državnu upravu agenciju, vi, jednostavno, razmišljate i sigurni ste do penzije. To se mora promeniti", kaže Ivan Nikolić sa Ekonomskog instituta.

Nikolić kaže da je javni sektor bio veoma atraktivan po visini zarade i da postoji  nepisana zakonitost da su zarade u javnom sektoru determinisale primanja u privatnom sektoru.

Proteklih godina najviše otpuštanja beleži se u građevinarstvu i metalskom sektoru, ali je zatvoreno i 100.000 radnji. Najviše novih zapošljavanja bilo je u novoosnovanim Agencijama čiji se broj ni ne zna.

Ekonomski konsultant Vladimir Krulj smatra da treba smanjiti broj zaposlenih u državnom sektoru, i to, kako kaže, ako ni zbog čega drugog to zbog nekih zahteva bitnih za ulazak u Evropsku uniju.

"Treba povećati efikasnost ljudi koji rade u državnom sektoru. To nije lako zbog vođenja odgovorne socijalne politike, to nije lako zbog bremena iz prošlosti, ali to je nešto čime se Srbija suočava i što treba da radi odmah", ističe Krulj.

Prema njegovim rečima, ljudi u svetu jedva čekaju da izađu iz državnog sektora i počnu svoj biznis, dok se kod nas to događa veoma retko.

U svetu je nezamislivo da državni sektor bude atraktivniji od sopstvenog biznisa. Iako retko, nužda menja situaciju.

"Mislim da će se javiti interesovanje, pogotovo kompanija koje tek ulaze na tržište. Ljudi iz državnog sektora mogu da im pomognu prilikom uspostavljanja poslovanja i čitave kompanije u našoj zemlji", kaže posrednica u zapošljavanju Mina Čandrlić.

Prema njenim rečima, od 2008. godine farmaceutska industrija počela je da smanjuje svoje budžete i da otpušta ljude, ali sada se može primetiti da oni opet obnavljaju svoje budžete za zapošljavanje i da imaju nova primanja.

Klasičnog zapošljavanja na neodređeno u modernom biznisu je sve manje. Posao se dobija na određenom projektu u kojem ste deo tima. Kada se posao završi ide se dalje u drugi grad ili zemlju ako treba.