У пословном свету жене и даље неравноправне

Повереница за заштиту родне равноправности Бранкица Јанковић је гостујући у Јутарњем програму РТС-а навела да су жене и даље у неједнаком положају у односу на мушкарце и да је тржиште рада поље где су највише дискриминисане.

Јанковићева наводи да се највећи број притужби које жене подносе поверенику односи на породиљско одсуство и матерински додатак.

Додаје да је Канцеларија поверенице решавала случајеве када су жене пребациване на нижа радна места или добијале отказе.

Као пример наводи случај медицинских сестара у Пријепољу, које су, како каже, од стране директора премештене на друга радна места јер је сматрао да због година нису у стању да се усавршавају и обављају посао како треба.

"То не треба и не сме да се дешава, треба искоренити предрасуде да након педесете нисте продуктивни, да сте мање ефикасни, да ћете чешће ићи на боловање", истиче повереница.

Додаје да се данас све више суочавамо са проблемом да су старије раднице (преко педесет година), заправо категорија запослених која представља један посебан терет.

"Због свега оног кроз шта је наше друштво прошло деведесетих па надаље имамо прилично тешку ситуацију за запошљавање људи који се налазе пет или десет година до пензије а остали су без посла, јер ми ипак нисмо имали развијен концепт доживотног учења, нити смо до недавно адекватно одговарали на потребе тржишта, а питање је и да ли смо и сада достигли тај пун степен, јер дуго наш образован систем није одговарао на потребе тржишта рада", објашњава Јанковићева. 

Жене за исти посао мање плаћене 

Бранкица Јанковић истиче и да неповољан положај жена на тржишту рада илуструју и разлике у зарадама, које се највише огледају кроз рад у одређеним, слабије плаћеним професијама, у којима су претежно жене.

"Треба да урадимо све што је у нашој моћи да се смањи разлика у заради између жена и мушкараца од 12 одсто. Неће бити лако, да бисмо ми кренули да расветлимо тај проблем морали бисмо да имамо бар једну притужбу јер жене и не знају да су за исти посао мање плаћене у односу на мушкарце. А и да зна, велики број жена се плаши да поднесе притужбу", објашњава повереница, која је позвала жене да се не плаше већ поднесу притужбе ако за то имају основа.

Додаје да борба против дискриминације у области рада не може бити успешна уколико се не промене стереотипи о родним улогама, који штете не само женама него и мушкарцима.

Баланс између приватног и пословног живота

Истиче да Закон о забрани дискриминације забрањује било какав неједнак третман.

Наводи да су жене незаменљиве када је у питању брига о деци и старијима.

Додаје да држава и послодавци морају да омогуће запосленима баланс између приватног и пословног живота кроз обезбеђивање услове за васпитање деце и бригу о старијим члановима породице, јер се без тога не може градити равноправно и инклузивно друштво.

"Србија има добар законодавни оквир и не заостаје за Европом на том пољу, међутим културно и пословно окружење су такви да доприносе неједнакости", истиче повереница.