Непотизам у здравству

Двадесетосморо запослених у Институту прима плату са Медицинског факултета, али и надокнаду од 30 до 85 одсто плате са Института. 

В. Д. директор те здравствене установе каже да је то у складу са законом као и његова одлука да на одређено време ангажује двоје младих, чији су родитељи радници Института. Не крије ни то да је директор свом сину који ту ради 15 година.

"Зар мало имамо позитивне примере да су из породица лекара били врло успешни млади лекари. Шта то значи да ли је нама потребно да имамо успешне докторе или да гледамо одакле су они дошли", каже проф. др Бранислав Тиодоровић, в.д. директора Института за јавно здравље Ниш.

Не обазирући се на непотизам, директор нишког Дома здравља запослио је недавно сина, а  директорка Специјалне болнице у Сокобањи сина и ћерку, омогћивши им и усавршавање о трошку болнице. Зато је Агенција за борбу против корупције препоручила њихово разрешење са јавних функција.

"Апсолутно ће то бити регулисано, значи санкционисано", каже министар здравља Златобор Лончар.

Непотизмом у здравству бавиће се и Одбор за етичка питања Регионалне лекарске коморе у Нишу.

"Бити објективан је врло тешко и захтева много разумевања и гледања шире, јер код нас је ствар још гора ради мале користи направи се велика штета", каже проф. др Владимир Нешић, социјални психолог.

"Када имате ситуаицију да је неко у колективу оптужен за корупцију или можда недостатак квалитета наћиће се неко ту из породице ко ће да га заштити и ускоро ту постају неки кружоци из фамилије који се међусобно штите и то је врло нездраво окружење где пацијенти не могу да добију кавлитетну услугу", каже Младен Јовановић, Локални антикорупцијски форум Ниш.

Запослени у здравственим установама који уочавају сукоб интереса или злоупотребу службеног положаја директора ретко се одлучују да јавно говоре због страха за своја радна места. Изузетак је група од 20 запослених у Специјалној болници у Сокобањи који су званично добили статус узбуњивача.

rts.nis@rts.rs
+381 18 236 588