РФЗО: Нема кашњења у исплатама трудницама и за боловања

Како је наведено, све исплате накнада зарада трудницама врше се у законом прописаном року уколико послодавац достави комплетну и уредну документацију, као и да је законски рок за пренос новчаних средстава 30 дана од дана када је послодавац доставио уредну и комплетну документацију.

РФЗО истиче да право на накнаду зараде за време породиљског одсуства није право из обавезног здравственог осигурања и да је оно регулисано Законом о раду.

Како је наведено, право на накнаду зараде за време породиљског одсуства регулисано је Законом о финансијској подршци породици са децом.

"За исплату накнаде зараде за време породиљског одсуства надлежани су органи локалне самоуправе, а у Београду, Секретаријат за социјалну заштиту који врши обрачун накнаде за породиљско одсуство, а не РФЗО", стоји у саопштењу.

На основу Закона о здравственом осигурању запослена трудница има право на накнаду зараде ако је привремено спречена за рад због болести или компликација у вези са одржавањем трудноће, односно трудничко боловање.

У случају привремене спречености за рад због болести или компликација у вези са одржавањем трудноће, накнаду зараде за првих 30 дана привремене спречености за рад, исплаћује послодавац из својих средстава у износу 100 одсто од основа за накнаду зараде.

У случају привремене спречености за рад због болести или компликација у вези са одржавањем трудноће, почев од 31. дана привремене спречености за рад, висина накнаде зараде обезбеђује се у износу од 100 одсто од основа за накнаду зараде, с тим што се из средстава обавезног здравствено осигурања обезбеђује износ од 65 одсто од основа за накнаду зараде, као и износ од 35 одсто од основа за накнаду зараде из средстава буџета Републике.

То значи да за време трудничког боловања почев од 31. дана привремене спречености за рад Републички фонд врши исплату накнаде зараде у висини од 100 одсто од основа за накнаду зараде, наведено је у саопштењу.