Какво је интересовање радника за социјалне програме

Да би спремније дочекали нове власнике, предузећима са списка Агенције за приватизацију крајем прошле године понуђени су социјални програми за добровољни одлазак радника. До сада је на тај начин хале напустило 5.700 радника.  

У наредна два месеца, приоритет су запослени у 188 фирми које, иако иду у стечај, могу да користе средства за социјалне програме. Од јануара су заоштрени критеријуми коришћења тих програма.

Међу 55 предузећа која су социјални програм већ спровела је и јагодинска Фабрика каблова. Новог газду сачекаће хиљаду радника.

"Већина је задовољна, и ми као синдикат, јер је на добровољној бази, значи, нисмо морали да отпуштамо људе на силу, задовољавајуће је", каже Оливер Јовановски, председник Синдиката Фабрике каблова.

Бивши радник Фабрике каблова Александар Поповић каже да прима надоканаду наредних 27 месеци, а после тога ићи ће у пензију.

У остацима некадашњег шабачког гиганта "Зорке", ситуација је неизвеснија, иду у стечај. Жале што им социјални програм није понуђен по условима који су раније важили.

"Далеко су у повољнијој ситуацији него што се нама сада нуди, имали су надокнаду за сваку годину и две године, или пет година до пензије", каже Милосав Јовановић из Синдиката "Зорка транспорта".

Љиљана Џувер из Министарства рада каже да су претходне опције биле скупе и представљале велико оптерећење за буџет и за наредне године, тако да су, како истиче, од тога морали да одустану.

Више од 4.000 бивших радника којима је до пензије остало до пет година, прима накнаду од по 37.000 динара месечно, с тим да сами уплаћују доприносе. Те повољности више нема, остала је само основна накнада коју исплаћује Национална служба за запошљавање.

"Они који буду дошли на нашу евиденцију као последица вишкова, могу да рачунају на накнаду за случај незапослености почев од три месеца, па максимално до две године, уколико њихова отпремнина није већа у односу на ону коју предвиђа Закон о раду", објашњава је Зоран Мартиновић, директор Националне службе за запошљавање.

Отпремнина по Закону о раду је трећина плате по години стажа. С тим да то не може да буде више од 500 евра годишње. Друга могућност је 200 евра по години стажа. У оба случаја, отпремнина не може да буде већа од 8.000 евра.

Љиљана Џувер каже да мора да постоји ограничење, због тога што је предвиђено да буде довољно средстава за већи број лица. "Тако да је морало да се иде са тим лимитом", каже Џувер.

Радници са стажом дужим од 15 година имају трећу могућност: отпремнину у висини шест просечних зарада у Републици. За социјалне програме у овој години обезбеђено је више од 16 милијарди динара. На моделу повезивања стажа тим радницима још се ради.