Rasinski okrug: Prekvalifikacijom do posla

Svečane vojne uniforme, uz šezdesetak iskusnih krojača u aleksandrovačkoj kompaniji "Bramy" odnedavno šije i 11 novih radnica koje su s uspehom prošle program prekvalifikacije.

Sara Miljković, poljoprivredni tehničar, kaže da je posao lep i zanimljiv, i da su se dobro uklopile.

„Bila sam na birou devet godina. Onda su me zvali da dođem ovde. Sad nam zaista znači što smo došli. Naučili smo mnogo toga. Počeli smo da radimo. Primili su nas, nadam se da ćemo ovde i da ostanemo za stalno”, kaže Jelena Babić, poljoprivredni tehničar.

Za kompaniju koja se tekstilnom proizvodnjom bavi duže od četiri decenije, upošljavajući radnike iz Župe, Kruševca, Trstenika i Brusa, program obuke NSZ rešenje je višegodišnjeg problema.

„Bio je poslednji trenutak, za spas tekstilne industrije i naše firme jer mi smo gotovo ostali bez kvalifikovane radne snage. Ja se nadam da će takvih programa biti i u buduće i kako ćemo učestvovati u ovim programima tako ćemo i osposobljavati decu iz dualnog obrazovanja. Firma bez stručne radne snage nije firma i ne može da opstane na tržištu", naglašava Slavoljub Miljković, suvlasnik Kompanije „Brami”.

U NSZ očekuju da će programima prekvalifikacije i dokvalifikacije radnika umanjiti deficit zanatskih zanimanja na tržištu.

„Meni je drago da smo imali pedesetak lica koja smo uključili kroz obuke za poznatog poslodavca. Očekujemo da 46 njih bude zaposleno. Kroz aktivne mere filijala Kruševac je prošle godine propustila 1293 lica, od toga je blizu 600 lica zaposleno, ostatak je ono što smo imali kroz druge mere aktine politike zapošljavanja kao što su program stručne prakse, javni radovi, obuke za tržište rada i drugo”, kaže Predrag Marković, direktor  Filijale NSZ, Kruševac.

Za realizaciju trinaest programa aktivnih mera zapošljavanja ove godine obezbeđeno je četiri milijarde dinara, 400 miliona više nego prošle.