Dokle će se ženski rad vrednovati manje od muškog

Kraljevčanka, majka troje dece, danas se ne oseća slavljenički. Na tržištu rada je nepoželjna kategorija.

"Gde god da sam podnela zahtev i si-vi, otišla na razgovor, kad sam iznela da imam troje dece, odmah sam precrtana", ističe Jelena Župac, po obrazovanju saobraćajni tehničar, nezaposlena. "Kao da nisam sposobna za rad."

I takozvani blanko-otkazi zbog materinstva već su uobičajena praksa, a naša sagovornica, koja je zamolila da ostane anonimna, potvrđuje javnu tajnu o visini zarada kod kineskih poslodavaca.

Plata joj je bila 16 hiljada a Ugovor je potpisala na 22 hiljade. Razliku je davala poslodavcu.

U Republičkoj inspekciji rada učestale su žalbe da ženski dinar i u javnom sektoru manje vredi od muškog dinara.

"Ja bih pre rekao da se ženski rad manje vrednuje od muškog, i to je evidentno", rekao je Ljubisav Orbović, predsednik Samostalnog sindikata Srbije. "Kad pogledate malo bolje, u ustanovama i firmama na položajima, žene su ipak manje plaćene."

Rad i zarada na selu nevidljivi su i u statistikama. Samo 50-godišnja Snežana Jovanović iz Sirče zna zašto svakog jutra mora da se budi u 4 sata:

"Ono ne zna da je danas 1. maj! A plate nema. Ko još na selu zaradi platu?"

Ministar rada i zapošljavanja Zoran Đorđević kaže da su to neprimereni, ali nasleđeni "repovi" Zakona:

"Mi se trudimo da izmenimo i dopunama Zakone promenimo od finansiranja, pomoći porodicama sa decom do penzionog osiguranja i diskriminacije."

Razlike u uslovima rada i zaradama ovog 1. maja, poređenja radi, veće su u Srbiji od proseka u zemljama članicama Evropske unije.