RTB Bor predao plan reorganizacije

Sud u naredna četiri dana može da obavi sve neophodne administrativne procedure i da 20. maja, odnosno osam dana pre isteka zakonskog roka u kojem za sva domaća preduzeća u restrukturiranju prestaje da važi zaštita od poverilaca, donese privremenu meru koja će RTB Bor Grupi obezbediti pravnu zašitu od prinudne naplate i u narednih šest meseci, naveli su iz preduzeća.

"Ovaj dokument ima novi 'presečni' datum ukupnih obaveza kompanije, 31. mart, s drugačijim nivoom obaveza po svim klasama, kako prema tekućim poveriocima tako i prema onim istorijskim kojima je uračunata kamata za nov period", saopštio je RTB.

U okviru angažovanja profesionalnog menadžmenta kao nove mere reorganizacije kompanije, kako su rekli u borskoj kompaniji, predviđeno je da se u drugoj polovini ove godine raspiše javni tender za odabir kompanije koja će pružati usluge menadžmenta.

Taj kombinat naveo je da su za razliku od mera koje su bile predviđene prethodnim dokumentima, sada dodate i dve nove - uvođenje profesionalnog menadžmenta i smanjenje broja zaposlenih, što bi se odvijale postepeno u narednih pet godina, počev od 2017.

"Ova racionalizacija, kao nova mera u UPPR-u, ostavlja mogućnost dodatne korekcije broja zaposlenih, odnosno ne ograničava prijem novih radnika, a ono što je sigurno, ove godine neće biti socijalnog programa", rekla je zamenica generalnog direktora RTB-a Bor Mirjana Antić.

Tom merom predviđeno je da će broj zaposlenih na kraju otplatnog perioda i završetka UPPR-a biti manji od 3.500.

"Ova mera je potpuno u skladu sa nivoom prirodnog odliva zaposlenih u tom periodu", navela je Antićeva.

Generalni direktor borskog basena bakra Blagoje Spaskovski naveo je da je u svemu veoma važno da RTB Bor izmiri obaveze prema poveriocima u roku i u iznosu koji su predloženi u UPPR-u.

"Prvorangirana takva obaveza je kredit EDC banke za izgradnju nove topionice i fabrike sumporne kiseline. Druge iz ove kategorije su garancije koje je RTB dao u vidu hipoteke ili ručne zaloge", dodao je Spaskovski.