Šta sve digitalizacija donosi na tržište rada?
Prema anketi o radnoj snazi iz trećeg kvartala prošle godine, gotovo četvrtina zaposlenih radi atipične poslove kao što su lizing radne snage, rad od kuće ili ugovor na određeno vreme. Nezvanično, više od sto hiljada ljudi u Srbiji radi na internet platformama.
Pored novog zapošljavanja digitalizacija smanjuje broj zaposlenih, produžava radno vreme, donosi neplaćene prekovremene sate, lošije uslove rada i manje uplate socijalnih davanja a u penziju se ide sve kasnije, kažu u Samostalnom sindikatu Srbije. U Vladi kažu da nove tehnologije i procesi neće smanjiti broj zaposlenih.
Većina ljudi na internetu radi više od 60 sati nedeljno, a polovina prekovremenog rada im nije plaćena. Jedan od najvećih problema sa atipičnim poslovima jeste to što imaju umanjene doprinose ili uplata zavisi od njih samih.
"To ozbiljno dugoročno preti ugrožavanju institucija socijalne zaštite, odnosno urušavanju i fonda za penzijsko i takođe i zdravstvenog fonda, a istovremno znači i da će nivo usluga biti jako nizak - mislim na zdravstvene usluge", kaže Svetlana Mančić iz Saveza samostalnih sindikata Srbije.
I u Nemačkoj imaju slične probleme, ali zbog nedostatka kvalifikovane radne snage uspevaju da redovnim pregovorima, štrajkovima i protestima sprečavaju širenje atipičnog rada. O radnom vremenu pregovarali su za železnicu, Telekom, metalurški i hemijski sektor.
"Predložili smo, i to je usvojeno, da se skrati radno vreme, a za uzvrat se obezbeđuje veći broj radnih mesta. Poslodavci su tražili da budemo fleksibilniji i radimo u smenama ili tokom praznika i vikendom", kaže Erih Volf iz Nemačkog saveza sindikata DGB.
Digitalizacija zahteva stalno učenje novih veština, ali i smanjuje broj zaposlenih, kažu sindikalci, a prvi na udaru su poslovi trgovca, blagajnika i šalterskog radnika, što kod nas njačešće rade žene.
Vlada je osnovala Nacionalnu akademija za javnu upravu za stalnu obuku kadrova, a u njenoj Kancelariji za informacione tehnologije i elektronsku upravu tvrde da digitalizacija neće smanjiti broj zaposlenih.
"Naprotiv, to samo znači da će manje vremena trošiti na starim administrativnim poslovima a da će više vremena imati za neke nove i kreativnije poslove", kaže Mihajlo Jovanović iz Kancelarije za informacione tehnologije i elektronsku upravu.
Tek ćemo videti šta sve digitalizacija donosi u svet rada, ali do tada sindikati traže da im se izmenom zakonodavstva dozvoli da organizuju i atipično zaposlene, koji su sada nevidljivi i zvaničnoj statistici i sindikatima.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 0
Пошаљи коментар