Sigurno radno mesto najbolji podsticaj za potomstvo

Siguran posao posle trudničkog i porodiljskog bolovanja, mnogima nije izvestan. Ne i za šest trudnica iz Lučana. One su posle ugovora na određeno vreme, dobile rešenja za stalni radni odnos u namenskoj industriji.

"Dve plate mnogo znače, radim ovde i prezadovoljna sam svojim radnim mestom mogu da vam kažem da mnogo volim i zato i radim, nismo očekivali da će to biti tako brzo", kaže jedna od radnica koja je na porodiljskom odsustvu.

Ovo je, kažu u fabrici, samo početak njihovog doprinosa podsticaju rasta nataliteta.

"Lučani su jedna mala opština i natalitet u opštini itekako opada. Pre desetak godina bilo je oko 30.000 stanovnika, danas ima ispod 20.000. Mi smo rešili da primamo mlade radnike i u poslednje tri godine smo primili preko 30 radnika na radna mesta u proizvodnji, među njima je 50 odsto ženska radna snaga", kaže Radoš Milovanović, direktor preduzeća "Milan Blagojević Namenska".

Ipak, za većinu poslodavaca, osnovni cilj je profit, dok brigu o porodicama zaposlenih prepuštaju drugima.

"Ne mislimo da treba kažnjavati one koji ne vide da je potrebno, ali treba stimulisati, one koji vide koliko je to važno", kaže Slavica Đukić Dejenović, ministarka bez portfelja zadužena za demografiju i populacionu politiku.

Koliko je teško da se uskladi rad i roditeljstvo, znaju u Udruženju "Roditelj".

"Neadekvatno radno vreme, roditelji rade produženo, posebno kada imaju malu decu, njima je to jako nezgodno, treba stići do vrtića. Ali, i da li u njihovom vrtiću uopšte postoji produženi rad, to isto mislimo i za noćnu smenu, posebno majke koje imaju malu decu", ukazuje Gordana Plemić iz Udruženja "Roditelj".

Prema najavama, do kraja godine očekuje se model koji bi trebalo da da rezultat.

"Oni smatraju da bi neke poreske olakšice, zatim neka finsaisjka stimulacija i zajendički plasman proizvoda, u kome bi učestvovala i država, bili vrlo korisni. U savetu razmišljamo da bi bilo dobro ustanoviti i izvesne nagrade za poslodavce koji ispoljavavju brigu za svoje zaposlene na način da neguju roditeljstvo", navodi Slavica Đukić Dejanović.

Za sada nam je najbliži slovenački model. Poslodavac ima "čeking liste", i sve što radi kao pronatalitetne mere boduje se za sertifikat koji će mu doneti neke olakšice u poslovanju.