Lako do posla za natprosečne?!

Da biste mogli da konkurišete za taj posao, potrebne su vam samo dve stvari: natprosečna inteligencija i manekenski izgled! Kompanija koja je oglas postavila u njemu ne vidi ništa sporno: drugačiji su, kažu, jer nisu skloni hipokriziji.

"Imamo pravo da tražimo profil kandidata za koji pouzdano znamo da će uspeti. To su vrednosti na koje iz iskustva možemo da se oslonimo i u ime kompanije i u ime korisnika naših proizvoda, a sve u interesu očuvanja ljudskog zdravlja. Mi ne prodajemo šerpe, mi promovišemo životni stil", navodi se u delu saopštenja kompanije "Cepter".

Stil onih koji oglase šalju u etar jeste da poštuju Zakon o oglašavanju, a on ne dozvoljava da se kandidati za posao dele po veri, polu, izgledu, starosti...

"Mi imamo ceo tim ljudi koji se bavi administracijom oglasa. Oni često, kada dođe do takvih stvari, pozivaju poslodavce i navode im da imaju grešku u oglasu, upućuju ih da isprave oglas. Imaju čak pravo da ne objave oglas", kaže Miloš Turinski iz "Poslova Infostud".

Poverenica za ravnopravnost nedavno je svim kompanijama uputila Kodeks: tu su smernice koje valja pratiti jer vode do antidiskriminatorske politike. Slično uputstvo dobili su portali i sajtovi koji oglašavaju oglase.

"U ovom slučaju, ukoliko je tačno sve ono što smo mi imali prilike da vidimo u novinama, to predstavlja tipičan diskriminatorski oglas. Ne može se zahtevati da naša lična svojstva budu deo oglasa za posao, osim u slučaju da neka od tih ličnih svojstava nisu od odlučujućeg značaja za obavljanje tog posla", rekla je poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

Oni koji se suoče sa diskriminatorskim zahtevima mogu da se žale povrenici. Zabranjuje ih i Zakon o radu, onima koji ga krše na vrata bi mogla da zakuca Inspekcija rada. 

Najnoviji slučaj diskriminacije zabeležen je u Češkoj. Jedna nuklearna elektrana održala je nadmetanje u bikiniju: pobednici je obećano stažiranje u elektrani.