Шта после конкурса када послодавци ћуте

Гостујући у Јутарњем програму РТС-а, Милош Турински из "Инфостуда" је рекао да је то резултат истраживања које се зове "Оцени пут до посла" и спроводи се више од десет година.

"Ту питамо кандидате, не послодавце како је прошао процес селекције и регрутације од момента када су послали пријаву до самог краја да ли су добили повратну информацију о исходу конкурса", рекао је Турински.

Према његовим речима, то је алармантан податак, јер су у питању велики проценти.

"Ако погледамо од 2008. године ка овој години, тај проценат је ишао на доле, али то је било незначајно мало – од 80 одсто, па се спустило до 77 одсто. И даље је тај проценат висок, велики је број послодаваца који не даје никакву повратну информацију", рекао је Турински.

Истакао је да је у и истраживању оцењивано више од 21.500 огласа за посао што чини више од 6.000 појединачних послодаваца. "Гледали смо да послодавце који оцењујемо буду само они који су имали минимум три огласа на годишњем нивоу", каже Турински.

Нису уврстили послодавце који су имали само један оглас, већ су хтели реалну слику, истакао је Турински.

Указао је да закон не може да обавеже и утиче на послодавце да дају повратну информацију, ради се о култури послодавца и вођењу рачуна о личном тренду како ће се поставити према кандидату и шире.

"Ми имамо пример – сви кандидати који су одговорили да нису добили повратну информацију су уједно питани да ли би поново конкурисали код истог послодавца, 65 одсто њих је рекло да не би више никада конкурисало, а 70 одсто не би чак тог послодавца препоручило ближем познанику или пријатељу", истакао је Турински. 

Све се теже попуњавају слободна радна места

Како каже, послодавци морају да почну да воде рачуна о томе.

"Имамо све мање и мање квалитетних кадрова и све се теже попуњавају слободна радна места, крајње је време да послодавци обрате пажњу како ће изгледати у јавности, како ће се представити кандидатима", рекао је Турински.

Послодавци на неким конкурсима добијају и преко 500 пријава и они који седе са друге стране, то јест менаџери, њима то није основни посао. "То је пуно посла за њих, морамо да вратимо лопту на њихов терен, омогућено је да путем аутоматске поруке пошаљете поруку – жао нам је нисте прошли", указује Турински.

У 21. веку су то три клика, јер недобијање информација може да обесхрабри оне који траже посао. 

"Апелујемо на кандидате да директно контактирају послодавце после конкурса – да питају како су прошли и где могу да буду бољи", закључио је Турински.