Висока стручна спрема (ни)је увек предност

Основна школа и лекарско уверење - то се тражи од кандидата за послове одношења смећа или копања гробова у Пожаревцу. Од њих се не очекује да на папиру покажу знање, нити да на разговору оставе посебан утисак.

Слободан Јовић, директор ЈКП "Комуналне службе" Пожаревац рекао је да су битне физичке предиспозиције које природа посла тражи и захтева од њих.

"Природа посла је изузетно тешка јер се ради на великим минусима, на киши, на снегу на сунцу тако да тражимо стварно способности, нећу да кажем натпросечне, али да човек стварно буде спреман за тако напоран и тежак посао", каже Јовић.

Око 5.000 радника без квалификација у овом тренутку траже послодавци преко Националне службе за запошљавање. Таквих је на њиховој евиденцији много више – преко 200.000 са започетом или завршеном само основном школом.

"Наша тенденција је да лица без квалификација усмеримо на обуке, на додатне видове усавршавања како би стекли неке квалификације. Није нам циљ да високо квалификована лица спуштамо на нижа радна места. Идеја је да спојимо људе, односно да их упутимо код оних послодаваца и упутимо на она радна места која њима по квалификацијама одговарају", рекла је Мирјана Сакић из Националне службе за запошљавање.

Иако за радна места за која није потребна квалификованост конкуришу и кандидати са факултетом, праска показује да висока стручна спрема није увек предност.

Татјана Видаковић из Инфостуда каже да већина људи те послове сматра као прелазно решење  док не нађу оно што би им више одговарало.

"Пошто су послодавци упознати са тим, они често гледају да кандидат одговори условима конкурса и да ће неко дуже време бити на том радном месту односно да у наредном периоду имају решено то кадровско питање", указује Видаковићева.

Дугорочна решења желе и због тога што је расписивање конкурса и тражење кандидата за послодавца велики трошак.