Половина јавних предузећа у в. д. стању

Крагујевачка "Чистоћа" стала је на ноге - смањила задужење, исплатила зараде. Све то за годину дана, тврди Радосав Матић, који је баш толико вршилац дужности директора. Радио је, каже, као да му испред функције не пише в. д.

"Могу вам рећи да су ми овлашћења и обавезе биле потпуно исте. Mени то посебно одговара зато што свој део посла радим професионално тако да, без обзира да ли сам именован на шест месеци као в. д, па поново, мени је потпуно свеједно са аспекта времена", каже Матић.

Колико од 691-ог предузећа на локалу има привременог директора, не зна се. Али се зна да их има 19 јавних предузећа - попут "Србијашума", "Скијалишта", "Транснафте", "Старе планине" или сва три издвојена предузећа "Железница Србије". Позитивно пословање у таквим условима, какво помиње руководилац "Чистоће", за "Транспарентност" је право чудо.

"Зато што су вршиоци дужности најподложнији утицају оних који могу да их смене без икаквог образложења, у било ком моменту и без било каквог видљивог разлога. И због тога је то в. д. стање нешто из чега Србија коначно треба да изађе на овај или онај начин", каже Немања Ненадић из "Транспарентност Србија".

Баш то јесте задатак новог закона о јавним предузећима - налаже да све до једно за годину дана добије директора. Циљ је, тврде у Влади, спречити да в. д. стање траје и по неколико година - често под изговором да на конкурсу нема ваљаних кандидата. Шта још неће моћи?

"Не можете чак да направите правну норму у којој ћете три дана да склоните човека и да га поново поставите. У закону је дефинисано да исто лице не може да буде поново бирано. Дакле, све могуће правне норме смо искористили како бисмо обезбедили професионалност", каже министар привреде Жељко Сертић.

Лек за јавна предузећа, не може ипак излечити целу државу. Чак и Сертићево министарство има два в. д. помоћника, а министарство одбране, и даље в. д. министра. Већи проблем је то што привремени директори воде установе културе, школе, болнице - и поред тога што им у опису посла пише да имају иста овлашћења као и директор.

"Вршиоци дужности своју снагу, ауторитет, своју позицију у колективу црпе од онога ко их је на то место поставио. Ствар треба обрнути - и достићи стање тако да се ауторитет црпи из овлашћења која људи имају на основу закона и на основу других правних аката", каже Немања Ненадић.

Увек има и позитивних примера. Остаће записано да је једном вршиоцу дужности Београдске филхармоније пошло за руком оно што ниједном директору није - да филхармоничаре одведе на америчку турнеју.