И локалне самоуправе против незапослености

Више од 30 одсто укупно запослених у овој години добило је посао преко Националне службе запошљавања. Миграције и демографске прилике не умањују наше резултате, кажу у тој служби.

Директор НСЗ Зоран Мартиновић рекао је да ће националкни акциони план за запошљавање увести могућност приправничког статуса и за лица која су на евиденцији и имају завршену средњу школу и ВСС.

"То је нешто што ће им омогућити да имају пријаву за обавезно социјално осигурање и обавезу послодаваца да их задржи одређени временски период у радном односу", каже Мартиновић.

И локалне самоуправе учествовале су у запошљавању, из својих буџета издвојиле су 900 милиона динара. У Чачку је на тај начин запослено 360 људи.

"Ми смо из буџета града за 2018. годину издвојили за активну политику 40 милиона динара, ја са поносом истичем да смо свих 40 милиона реализовали. Остало је неких пет милиона и 400 хиљада динара да пласирамо кроз уговоре за стручну праксу и тиме би реализација била 100 одсто", каже Мирјана Ђоковић, помоћница градоначелника Чачка.

Највећи изазов је запошљавање особа са инвалидитетом, јер су често потребна прилагођавања радног места и посебне обуке. Неколико компанија добило је признање за обуку и запошљавање те најтеже запошљиве категорије.

"До сада бележимо осам особа са инвалидитетом које су постале део нашег тима, што не значи да планирамо да се задржимо на тој цифри, с обзиром да имамо још две и по недеље", рекла је Сара Стефановић из "Винвина" у Крагујевцу.

"Сва радна места кроз програме обуке у корелацији са НСЗ прилагођавамо особама са инвалидитетом. Широк спектар услуга од одржавања хигијене, хорти културе, техничког одржавања, па све до завршних радова у грађевинарству", каже Јелена Стаменковић из "Будућност пет доо" у Јагодини.

Велики број људи који тражи посао нема знања које је потребно послодавцима. Око 700 људи управо се преквалификује за програмере, а следеће године, још 1.800 људи биће преквалификовано за ИТ стручњаке.