И приватни детективи могу да откривају лажна боловања

Уместо да после боловања од месец дана оду на комисију, по дознаке одлазе код специјалисте за себе или дете и са посла одсуствују још месец дана.

Када искомбинују и годишњи одмор, па опет боловање, на посао се врате после неколико месеци. Послодавац не седи скрштених руку. Чим запослени донесе дознаке, управа се обрати матичној филијали Фонда здравственог осигурања ради контроле.

"Први случај је у року од месец дана од отварања боловања, односно од оцене изабраног лекара. То је поновни преглед када ће наша првостепена лекарска комисија позвати запосленог да га поново прегледа и да погледа документацију и на основу тога утврди да ли је то боловање оправдано", каже Весна Латиновић из РФЗО.

Према њеним речима, други начин је вештачење које се спроводи у року од годину дана од оцене привремене спречености за рад, односно боловања.

"Те случајеве послодавци користе углавном код оних запослених који су чешће на боловању. Било због болести или неге детета или неког друго разлога", додаје Латиновићева.

Да би утврдио да ли је запослени на боловању здрав, послодавац може да закуца на његова врата или да ангажује приватног детектива. На тај корак се најчешће одлучују стране компаније. Ипак, чак и кад траже, детективи немају право на увид у медицинску документацију.

"Не звонимо човеку на врата зато што је то посао послодавца или његове интерне дисциплинске комисије, али зато нашим методама, кроз разговор са комшијама, пријатељима, суседима, покушавамо да добијемо податке где би то лице требало да се налази у том моменту. Ако добијемо одређена сазнања, долазимо на то место, порверавамо. Ако документујемо тог човека, рецимо да он у том моменту ради у радионици, наша изјава уз евентуално неку фотографију довољан је доказ послодавцу да покрене поступак", каже Ратко Јолић из Детективске агенције "Протекта".

У протеклих годину дана Фонд за здравствено осигурање обавио је око 2.000 контрола. Шездесет одсто по захтеву послодавца, а остало по службеној дужности.

Кад следећи пут посмислите да узмете подуже боловање, размислите о томе да ли би послодавац могао тиме да се позабави. Осим што ризикујете да останете без зараде, могли бисте да останете и без запослења.