понедељак, 24. мај 2010, 10:02 -> 11:59
Обавезно запошљавање инвалида
Послодавци у Србији су од данас у обавези да поштују одредбе новог Закона који предвиђа запошљавање особа са инвалидитетом. У Србији само 13 одсто њих има обезбеђено радно место.
Законски рок од годину дана у којем су послодавци били обавезни да запосле одређени број особа са инвалидитетом или да утврде да имају одговарајући број запослених са инвалидитетом, истиче данас.
Законом о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, који је ступио на снагу 23. маја 2009. године, прописан је рок од годину дана за почетак његове примене.
Послодавци траже да се примена тог закона одложи за још шест месеци, јер нису на време објављена потребна подзаконска акта.
Недостаје још један правилник на основу којег ће комисија, коју ће заједно формирати Фонд ПИО и Национална служба за запошљавање, утврђивати проценат инвалидитета.
Сваки послодавац који има више од 20 радника обвезан је да запослени најмање једну особу са инвалидитетом.
Послодавац који има између 20 и 49 запослених дужан је да има запослену једну особу са инвалидитетом, а ако запошљава више од 50 радника дужан је да обезбеди радно место за најмање две особе са инвалидитетом и на сваких наредних започетих 50 запослених по још једну.
Од око 22.000 особа за инвалидитетом који су пријављени у Националој служби за запошљавање. Тренутно, тек 13 одсто особа са инвалидитетом ради.
Послодавцима потребно још шест месеци
У Унији послодаваца још раније су навели да је послодавцима у Србији је потребно од шест месеци до годину дана да се припреме за примену новог закона о професионалној рехабилитацији и запошљавају особа са инвалидитетом, јер нису на време објављена потребна подзаконска акта.
Директорка сектора за правне послове и социјални дијалог Уније послодаваца Наташа Завођа рекла је да је проблем што још није објављен правилник којим ће се одредити начин и метод за утврђивање особа са инвалидитетом, а примена почиње.
Према њеним речима, за примену закона послодавцима су потребна и значајна новчана средства да би опремили радна места за потребе особа са инвалидитетом.
"Најосновије опремање фирме, као што је обезбеђење прилаза радном месту кошта од 5.000 до 7.000 евра ", навела је Завођа.
Потребно обезбедити посебне услове за рад
Завођа наводи да није довољно да се потребама таквих лица прилагоди само радно место, већ на пример и градски превоз, јер мора да стигне безбедно на посао, а у случају повреде у одласку и одласку на посао послодавац плаћа све трошкове.
Како је навела, проблем је и што не постоји прецизна евиденција колико је особа са инвалидитетом, од укупног броја пријављених у Националној служби запошљавање, расположено да ради.
"Већина њих, ако заснује радни однос, губи већ стечена радна права, или не жели да се укључи у радне процес јер једнаким учешћем на тржисту рада са другим запосленима долазе у могућност да изгубе посао у неком тренутку", рекла је Завођа.
Послодавци ће морати да захтевају од особа са инвалидитетом, који већ јесу у радном односу да се добровољно пријаве, поднесу захтев националној служби и да плате за њих процену преостале радне способности.
"Велики број лица није спреман да буде проглашен као особа са инвалидитетом, тако да це службе људских ресурса у примени овог закона имати високоморалну, социјалну и психолошку функцију да мотивишу запослене и да их упозоре да неће изгубити радно место, али да је у интересу послодаваца да им се призна тај статус како не би плаћао казне", навела је Завођа.
