Šefovanje strahom smanjuje produktivnost

Kultura zastrašivanja na poslu smanjuje produktivnost, navodi se u novoj studiji, koju je sproveo „Chartered management Institute“. Zaposleni u strogo organizovanoj hijerarhijskoj strukturi trošiće više vremena na ispunjavanje zahteva i birokratiju, što znači da neće moći da se fokusiraju na važnije poslove.

Novo istraživanje sprovedeno je poredeći rezultate tradicionalnih hijerarhijski organizovanih firmi i onih sa labavijom strukturom, gde radnici poseduju deo akcija firme.

Utvrđeno je da se zaposleni, u firmama gde imaju udela u vlasništvu, ponašaju u skladu sa vrednostima poput poštenja, poverenja, skromnosti i hrabrosti na poslu.

Devet od deset je reklo da je njihovo rukovodstvo „demokratsko“ i „vizionarsko“, u poređenju sa tek polovinom koja se tako izjasnila u tradicionalnim firmama.

Zaposleni u kompanijama sa striktnom hijerarhijskom strukturom četiri puta veće šanse imaju da opišu svoje rukovodioce kao dominantne kontrolore, koji koriste prisilu.

Osim toga, šefovi imaju manje šanse da donose odluke „slepo prateći korporativne propise“ kada vide radnike kao jednake.

„Kada ljudi rade u atmosferi straha i birokratije onda preduzetnički duh trpi. To znači pad prihoda i profita, kao i povećanje troškova“, navodi se u izveštaju.

Број коментара 4

Пошаљи коментар

Упутство

Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.