четвртак, 19.10.2017, 13:33 -> 17:16
Извор: Бета
Seksualnog uznemiravanja na poslu nema samo u Holivudu
Slučajevi seksualnog uzmeniravanja u Holivudu, koji su ovih dana u centru medijske pažnje zbog slučaja producenta Harvija Vajnstina, nisu samo ograničeni na filmsku industriju, već su prisutni i u drugim profesijama, ocenila je agencija „Frans pres“.
„Film i televizija su osetljive kategorije jer mnogi ljudi žele da tu rade, a uspeh može da zavisi od toga da li nekog poznajete, kako fizički izgledate, a manje od stvarnih profesionalih zasluga“, ocenila je En Fromholz, advokatkinja specijalizvana za seksualno uznemiravanje.
Prema njenim rečima, mnogi sanjaju da rade u filmskoj industriji ocenjujući da ponašanje pojedinaca predstavlja „cenu koju treba da plate“ kako bi opstali.
Fromholzova je dodala da je pored skandala sa Vajnstinom i raznih svedočenja žena koje je on seksualno uznemiravao, imala slučajeve „groznijih priča“ u manje atraktivnim profesijama.
En Fromholz je rekla da su neophodna pravila ugovora o radu u kojima će se predvideti kaznene mere u slučaju neodogovarajućeg ponašanja kolega i uznemiravnja na poslu.
Prema njenim rečima, postoje slučajevi i iskrenog zaljubljivanja na radnom mestu, ali je važno ponašanje i složenije je od ljubavne veze s nekim ko nije u istom preduzeću.
„Kada neko želi ljubavnu vezu s nekim na poslu, treba da razmisli o ponašanju u slučaju da to ne uspe. Neophodan je oprez“, dodala je advokatkinja.
Упутство
Коментари који садрже вређање, непристојан говор, непроверене оптужбе, расну и националну мржњу као и нетолеранцију било какве врсте неће бити објављени. Говор мржње је забрањен на овом порталу. Коментари се морају односити на тему чланка. Предност ће имати коментари граматички и правописно исправно написани. Коментаре писане великим словима нећемо објављивати. Задржавамо право избора и краћења коментара који ће бити објављени. Коментаре који се односе на уређивачку политику можете послати на адресу webdesk@rts.rs. Поља обележена звездицом обавезно попуните.
Број коментара 1
Пошаљи коментар