Kako izgleda radni dan digitalnog radnika u Srbiji

Prva jutarnja kafa, još jedna, pa onda ipak još jedna i radni dan frilensera može da počne.

„To što nema radnog vremena vrlo lako može da postane mana, a ne prednost. Često postanemo robovi svoje slobode, dešava se da radimo 12, 14, 16 sati dnevno, a to nas vodi u nezdrav način života“, kaže Jelena Novaković.

Jelena je završila modni dizajn, a sada je više posvećena grafičkom, kao i saradnji sa klijentima preko interenta.

„Izazov u kreativnom smislu je komunikacija sa ljudima i od tih ljudi vidim samo kućicu za čet i njihove poruke, nekada poželim da sam uživo sa njima i da možemo lakše da objasnimo jedno drugom, nacrtamo na salveti o čemu se radi i mnogo se lakše sporazumemo“, ističe ova grafička dizajnerka.

Kreativna je, frilenser je, posao joj je u digitalnoj sferi, ima između 25 i 36 godina i sve to je svrstava u grupu takozvanih digitalnih radnika.

Jelana Bojović, direktorka za regulativne reforme u „Naledu“, objašnjava da kada se kaže digitalno zapošljavanje, misli se na način zapošljavanja, to jest zapošljavanje preko nekih sistema i na daljinu.

„Dominantno je bavljenje Aj-Ti uslugama, na drugom mestu je kreativna industrija, a na trećem usluge prevođenja i držanja časova stranih jezika“, kaže Branka Anđelković iz Centra za istraživanje javnih politika.

Platforme za koje digitalni radnici najčešće rade nisu u Srbiji. Saradnja sa inostranim klijentima je uvek izazov.

„Ipak je možda lepše raditi sa domaćim klijentima i otići na piće sa njima, to je taj luksuz koji imamo“, kaže Novakovićeva.

„Ono što kvalifikuje digitalni rad kao takav je rad na platformama, a one nisu poslodavci, i to je veoma bitno. Platforme na kojima rade naši digitalni radnici su bazirane van Srbije“, navodi Anđelkovićeva.

Jelana Bojović naglašava da su to poslovi koji nisu stalni, oni se povremeno dešavaju i za njih ne može da se predvidi broj radnih dana.

„Biti digitalni radnik u Srbiji je jako lepo, moj radni prostor je u mojoj sobi i prijateljima je zanimljivo kada dođu kod mene“, zaključuje Jelena Novaković.

Budući da u digitalnoj sferi nema fizičkih prepreka, upravo ovakav vid zapošljavanja postaje sve masovniji, ali i privlačniji kako u svetu tako i kod nas.