Да ли вас лош шеф може научити да будете добар руководилац?

Нова студија сугерише да лоше понашање „оних на врху радне организације“ не води обавезно ка томе да руководиоци нижег ранга злоупотребљавају свој положај. 

Професори Шенон Тејлор и Роберт Фолџер са Универзитета Централне Флориде спровели су истраживање у сарадњи са колегама тексашког универзитета у Ел Пасу, Универзитета „Сафок“ у Бостону и Универзитета за менаџмент у Сингапуру. Објавили су налазе у Journal of Applied Psychology.

„Неки радници које су злостављали шефови, одлуче да не понове тај образац са својим подређенима и постају изузетни руководиоци својих одељења“, приметио је професор Тејлор.

„Наша студија указује на својеврсну срећу у несрећи за људе који су изложени злостављању на раду. Поједини менаџери који искусе злостављање не дозвољавају да то искуство негативно утиче на њихово понашање према подређенима, а то их заправо чини бољим руководиоцима“, каже Тејлор.

Морални компас спречава спиралу насиља

Особе које су се, подстакнуте сопственим осећајем морала и интегритета, одупрле насилничком понашању шефова, желеле су да спрече даље ширење такве праксе, закључује се у студији.

Истраживачи су неколико година вршили експерименте како би испитали разлике у ставовима и понашању надређених које су шефови злостављали, и оних које нису. Испитивали су и како је заузврат свака од тих група потом третирала своје запослене.

Открили су да су се злостављани менаџери, који су се намерно дистанцирали од насилног претпостављеног, односили са поштовањем и љубазношћу према својим подређенима, упркос лошем третману који су претрпели.

„Наравоученије није да се запосли више насилних менаџера, већ да се злостављани људи охрабре да се не понашају као своји шефови‘‘, закључио је професор Шенон Тејлор и додао да је важно да запослени „заузме став“, не само тако што ће пријавити злостављачко понашање већ и што ће активно одбацити лош стил руковођења.

Професор Тејлор наравно, не очекује да ће злостављање на радном месту нестати али примећује да компаније покушавају да реше овај проблем помоћу обуке и одржавањем добре радне атмосфере.