Како изгледа радни дан дигиталног радника у Србији

Прва јутарња кафа, још једна, па онда ипак још једна и радни дан фриленсера може да почне.

„То што нема радног времена врло лако може да постане мана, а не предност. Често постанемо робови своје слободе, дешава се да радимо 12, 14, 16 сати дневно, а то нас води у нездрав начин живота“, каже Јелена Новаковић.

Јелена је завршила модни дизајн, а сада је више посвећена графичком, као и сарадњи са клијентима преко интерента.

„Изазов у креативном смислу је комуникација са људима и од тих људи видим само кућицу за чет и њихове поруке, некада пожелим да сам уживо са њима и да можемо лакше да објаснимо једно другом, нацртамо на салвети о чему се ради и много се лакше споразумемо“, истиче ова графичка дизајнерка.

Креативна је, фриленсер је, посао јој је у дигиталној сфери, има између 25 и 36 година и све то је сврстава у групу такозваних дигиталних радника.

Јелана Бојовић, директорка за регулативне реформе у „Наледу“, објашњава да када се каже дигитално запошљавање, мисли се на начин запошљавања, то јест запошљавање преко неких система и на даљину.

„Доминантно је бављење Ај-Ти услугама, на другом месту је креативна индустрија, а на трећем услуге превођења и држања часова страних језика“, каже Бранка Анђелковић из Центра за истраживање јавних политика.

Платформе за које дигитални радници најчешће раде нису у Србији. Сарадња са иностраним клијентима је увек изазов.

„Ипак је можда лепше радити са домаћим клијентима и отићи на пиће са њима, то је тај луксуз који имамо“, каже Новаковићева.

„Оно што квалификује дигитални рад као такав је рад на платформама, а оне нису послодавци, и то је веома битно. Платформе на којима раде наши дигитални радници су базиране ван Србије“, наводи Анђелковићева.

Јелана Бојовић наглашава да су то послови који нису стални, они се повремено дешавају и за њих не може да се предвиди број радних дана.

„Бити дигитални радник у Србији је јако лепо, мој радни простор је у мојој соби и пријатељима је занимљиво када дођу код мене“, закључује Јелена Новаковић.

Будући да у дигиталној сфери нема физичких препрека, управо овакав вид запошљавања постаје све масовнији, али и привлачнији како у свету тако и код нас.